习总书记说过，“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。人才竞争日益激烈，各市地争相开展实施“引才计划”。这对三线城市的发展建设起到关键作用，同时也缓解了一线大城市的就业压力，对于人才自身来说也是更好的实现了自身价值。扎根基层，反哺农村等人才引进更是从根本上促进乡村振兴。但同时也存在一些人才留不住、引进后没有发展平台等问题，归根结底是没有做好调研、规划，后期保障不到位。要想更好的实施“人才引进”，还应从以下几点作出举措。
[if !supportLists]一、[endif]深入开展调研，了解所需所求。
杜绝盲目跟风引进人才，要做好充分调研，了解各单位、各部门所需所求，有针对性的制定人才引进计划。避免造成人才浪费，资源浪费。要了解清本地人才的情况，避免造成“舍近求远”现象。同时要了解掌握本地户籍在外人才情况，根据实际情况通过家乡情怀进行人才招引。
[if !supportLists]二、[endif]搭建晋升平台，关心人才成长。
对于一些相对偏远的地区，在人才引进方面应该多注重人才自身的发展建设，尤其是医院、教师等专业技术较强的群体，要拓宽学习渠道，增加培训机会，让技术型人才有提升的空间。
三、做好后期保障，助推引进人才落地扎根。
要解决人才配偶就业、子女入学等问题，保证引进人才无后顾之忧。在住房、交通等方面给予一定补贴，这样才能保证引进人才全身心的投入到工作当中。
路漫漫其修远兮，相信在众多部门共同的努力下，“人才引进”政策会落实的越来越好。
