党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。推动领导干部能上能下，可以增强干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素养、文化水平、领导能力等方面更加合理、得到优化。
要树好“上”的导向。回顾历史、立足现实，可以看出，以正确用人导向引领干事创业导向，是组织路线服务政治路线的优良传统和内在要求。要大力选拔和使用对党绝对忠诚、对事业高度负责、对人民尽心服务的干部，大力选拔和使用善于统筹发展和安全、在斗争实践中经受考验、实绩突出群众公认的干部，大力选拔和使用在基层一线、艰苦地区、改革发展前沿实干苦干的干部，让忠诚干净担当的高素质专业化干部有机会、有舞台。
要立好“下”的标尺。推进干部能下不是最终目的，而是手段。要认真落实“三个区分开来”，突出解决能下问题，对运行不畅、执行不力、业绩不佳的领导班子进行调整，对政治素质考察不合格的干部，一律排除在拟提拔重用人选范围之外。要坚持从严管理监督干部，持续强化巡视巡察、考核考察、调研走访、审计信访等结果运用，对苗头性倾向性问题抓早抓小抓预防，及时运用提醒函询诫勉等措施予以教育转化。
用好“惩”的机制。推进全面从严治党的目的不是要把干部管死，让干部瞻前顾后、畏首畏尾，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造团结奋斗、干事创业的政治生态和良好环境。要坚持严管和厚爱相结合、能上和能下相结合，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，优化干部监督联防机制，不断改进“治病救人”这一硬核措施的科学、规范和实效性，真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
