如果你问职场人士最讨厌的10件事是什么？作为职场老油条，我可以肯定的告诉你，当中必有一条是“带新人”，尤其是一无所知的小白！
试想每天工作那么辛苦，还要带新人，新人还对这个岗位一窍不通，你必须一步一步的交，手把手的带，出了问题还得一起背锅，最后还得收拾烂摊子，能不烦躁吗？
而你作为那个小白，试想带你的那位每天是这样的心态下教导你的，你觉得他会倾囊相授，知无不言？别做梦了，他只会随意的交代一些基本事项，然后让你自己去摸索，去犯错，然后被老板责骂，自信心被打击，最后裸辞…
上面说的这些不是打击，不是故事，而是亲身经历。即便在你没有能力的时候仍然能得到实习的机会，我依然是建议先学习再实习！
为什么呢？首先实习的机会得来不易，当机会来临时，你最后有能力抓住它！不然即便成为了实习生，也是半吊子水平，最终还是会被市场淘汰，这是个很残酷的现实。
那么先学习，应该选择怎样学习呢？
学习新媒体运营之前你得了解:
新媒体运营是什么？
简单来说，新媒体运营就是通过新媒体，例如公纵号、微博、抖音等一些新兴的媒体平台，对用户进行产品的推广、宣传、营销等的一系列营销手段。
那么应该怎么学习新媒体运营呢？
学习的方法大致分为三种：
- 线下课程
- 线上课程
- 自学
线下课程，课程多，教师面授学习氛围和接受程度相对较高，比较适合时间充沛的人群，例如学生。
线上课程，课程不少，时间自由，可以根据自身的需求来自由的安排时间，比较适合已经在工作的人群，例如计划转行。
自学，学习资料和时间都自由安排，但是自学需要很高的自律性和学习的决心，毕竟人都有惰性，所以一般不建议自学。
根据自身的情况去选择一门课程，不管是线上还是线下的，首先要看培训机构的资质、教师的资质；其次要看课程的完整度，是否有系统性的学习和是否有专人的答疑解惑；最后还要看是否有课后辅助，例如简历优化，毕竟学习这门课程的最终目的还是为了找工作嘛。
最后的最后，不管选择以上三种方法的哪一种，都必须以适合自己为前提，毕竟只有自己适合了，才有走下去的动力！
