什么是歧视？
歧视就是区别对待；
为什么会区别对待？可以避免吗？因为稀缺，当我们必须在稀缺面前做出选择的时候，选择一旦做出，就表示我们选择了区别对待。那么当下有不稀缺的吗？好像没有，所以歧视永远不能避免。
因为时间有限，我们选择在早起的时间里阅读，那么那段时间就不能去健身；
因为资源有限，我们选择一块木材拿来做铅笔，那么那根木材就不能拿来盖房子；
因为金钱有限，我们选择花钱买楼房，那么那部分钱就不能用来买别墅；
......
那么，是稀缺造成的歧视吗？更加确切的说，应该是东西或者事物的不可重复使用性，就是用一次就没了。
时间的不可重复使用，我们选择早起的时间里阅读，那么早起那段时间用了就没了；
木材是不可重复使用，我们选择一根木材拿来做铅笔，那么那根木材用了就没有了；
金钱是不可重复使用，我们选择花钱买楼房，那么那笔钱用了就没有了；
......
歧视合理吗？区别对待合理吗？
生活中，人与人之间的关系是区别对待吗？我们是如果是朋友或者亲人，那么我们会争取较好的服务或者待遇给他们；工作中，一旦某个人做好一件事情，那么可能领导之后便会将好的资源倾斜向他；学校里，所谓的差生和优等生，待遇更是区别明显。
为什么会产生这些区别对待？因为人的精力和注意力是有限的，朋友之间的相互帮助，让我们能够相互成长；老板发现有能力的员工自然要好好栽培，让其能够分担更多的工作；老师对优等生的表扬意在鼓励其继续加油，而对成绩不好的学生的批评，意在提醒其更加努力；
这样的区别对待，是合理的吗？或者说我们能够接受吗？
而在实际生活中，不能够接受以上区别对待的，通常是不能得到较好对待的人，因为遭遇区别对待的正是他们的短处；对于优秀的人，或者说成功的人来说，这些就是正常现象，所谓优秀的人就应该获得好的待遇，优秀的人能够获得更好地资源。
我们应该如何对待歧视，面对区别对待？
接受合理的歧视，改变不合理的歧视。在合理的歧视中，我们可以对比找到自己当下的不足，对标优秀的人，正视不足，积极改进提高；在不合理的歧视中，例如区别对待残疾人等行为，我们要敢于改变。同时，对于我们个人来说，我们需要记住：歧视就有代价 。
