吴军老师在今年的谷歌方法论里谈到，目前的时代已经不是互联网刚刚兴起的免费时代，而是到了一个超越免费的时代，作为一个企业如果你想用免费吸引人，或者倒贴去拉用户，那么你无异于自毁长城。
对于一个企业是这样，那么对于个人来说呢？想想我们小时候，想去给长辈帮忙的时候，往往遭到拒绝，为什么呢？因为长辈怕我们帮倒忙。虽然我们提供的是免费的服务，但是因为我们提供的服务质量不令人满意，甚至于实际上是给别人增加了麻烦，所以，免费的有时候反而是更贵的。
那么，如何让自己超越免费，变得更加有价值，变得值钱呢？
吴军老师给出了超越免费的六个有效办法，稀缺性、时效性、个性化、可用性（易理解性）、可靠性、数据黏性。我分别是这样理解的：
1、稀缺性；
超越免费的第一条是制造一种稀缺性。
今天不仅是商品过剩的年代，也是人才过剩的时期。每个岗位的求职者所拥有的技能，相比它所需要的，是绰绰有余，以至于博士生只能做硕士生的工作，硕士生做本科生的，而一些本科生则找不到工作。
要想不让自己不可取代，就要打造自己的稀缺性。比如，现在孩子大多都去学习钢琴了，那么如果你会弹古琴，就是一种稀缺性。
2、时效性；
也就是说你要在第一时间掌握工作所需要的技能，并且快速地融入到新的工作中去。
3、个性化；
个性化的东西，无法复制，自然也就不可能免费。一个有个性，有主见的人，也是一个有趣的人，就如罗辑思维之前的广告词说的那样：有种、有趣、有料，做个性化的人不也是如此吗？
4、可用性（易理解性）
关于这一点，我是这样理解的，那就是你作为一个人，要善于和人们合作，要让人可以用你，容易与你相处。现实生活中，有很多能人，但是他的脾气或许不好，不善于与人共事儿，这样的人，即使能力再强，别人都是敬而远之的不是吗？
5、可靠性；
可靠性，就是说你做事情要靠谱，要让别人放心。这就要求我们不要轻易许诺，一旦答应了别人，就要尽量做到最好。记得有一个名词叫“便利贴女孩”，说的是一些刚参加工作的年轻人，在工作场合不懂拒绝别人，应下了很多本来不属于自己的事情，把自己弄的焦头烂额，到头来一样事情都没做好。所以，生活中，学会适度的拒绝别人也是很有必要的。
6、数据黏性；
所谓数据黏性，我的理解就是要让自己成为一个吸引人的人，其实要让自己吸引人，就是要提升自己的价值，要持续的学习，能持续的为别人提供有用的东西。“士别三日，当刮目相看。”“苟日新，日日新。”做一个这样的人，就不愁没有人关注了。
世界很美好，来世界一遭不容易，我们要努力提升自我，以便能享受世界的美好，因为你够好，所以，给你什么都是值得的！
