提要
不可否认的是，对于大多数公司，存在着这样一种现象，叫做“跳槽的涨薪幅度远高于公司内加薪幅度”。也就是说，很多公司宁愿付出一万五的月薪从外部引进一个新人，也不愿给月薪八千块的老人加两千，哪怕两人对公司贡献差不多。这背后的原因是，一方面，企业会倾向认为外来的和尚会念经，另一方面设计一套平衡的对应不同职级、不同业绩的加薪制度，是非常复杂的。
主动跳槽代替被动跳槽
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