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我在这里等你🌛
知乎上一个很火的话题“怎样看待应届生喜欢辞职”，话题标签还带有“90后”。看了一圈答案下来连呼过瘾，“卧槽对对对，我们老板也是这样。”
偶尔会看到一些报道，有些人毕业后就走上人生巅峰，有些90后月入十万，这些很少发生的事都被拿出来当做例子激励我们这些普通90后，然后还要我们反省一下：为啥我就不能月入十万呢，是我的能力有问题吗？就算我们现在的能力只配拿月薪低于1W的工资，可是为啥还有那么多90后总是想要辞职呢？是因为我们90后太浮躁？是因为我们90后是垮掉的一代？
不！是！的！
是因为老板不是压榨员工就是在法律边缘徘徊！
我从16年12月份开始找实习单位，虽然专业是日语，但专业学的不好，个人兴趣是做新媒体，也有运营经验，秉承着“兴趣是最好的老师”的理念投了很多新媒体公司。
面试了几家，单休，单双休，朝九晚六，不交保险，不交公积金，工资3000……这是一开始面试公司的标签，坐标南京"新一线城市"。矮子里面挑高个，最后选了一家新媒体编辑，实习2700，转正后交五险一金，双休，面试的下个周二就去报道。17年6月份拿到毕业证书，公司给转正，扣除最低标准的五险一金后到手3500，公司提供三室一厅，一人一间房的住宿。工资和同部门的人比起来差了1K左右，做的事情比同部门人多。明明是个编辑，但是哪里需要，我就要去哪里。视频部出去街访我要跟着去直播，漫画部选题我要参与策划，新开的一个公众号任务也是落在我身上。主管三番五次谈话无非就是：“让你做这么多事是认可你的能力”。我谢谢您嘞，我的能力就是您嘴上说说的认可，到头来我还是最廉价的那个劳动力，您嫖我呢？连部门里面其他小姐姐看不下去了都说怪我太老实了，就敢欺负我们这些刚毕业的。
其实一开始我是真信主管的，一定是我表现优秀能力强，所以我工作量大，但是也因为这个我不是应该工资高吗？在一次次权衡后选择辞职，和主管谈话的时候他提出调岗涨薪，涨200，我缺的还真不止200。
17年11月份重新投简历面试，一个星期后（11月8日）就又上班了，也就是现在的这家。第一印象地方很大，环境也很好，健身器材，投影仪什么都有，面试的时候工资也约定好的到手5K,试用期三个月，工资八折，转正后补缴五险。今天是2018年3月18号，已经过去了4个月零10天，保险依然没交。并且到账工资依然是实习工资。因为交五险和工资的事已经有两个同事离职，我将是第三个因为这个离职的员工。但前两个人因为觉得劳动仲裁麻烦，所以选择了自认倒霉，我不怕哦！我要做爱国守法的好公民！
周末时间咨询了身边学法律的和做hr的朋友，自己也上网查了一些资料，熟读了《劳动合同法》相关规定，今天一大早就爬起来写了一封辞职通知书，然后冒着小雨去寄快递，明天和老板谈话，如果她执迷不悔，那就只能带上前同事一起走上依法维权的路了。（我是没机会在为这家公司效力期间怀孕了，不然恶心的事更多。）
上面都是我自己的事，不足以代表应届毕业生，更代表不了90后，但是身边有朋友实习期满就被辞退，有朋友工作到现在依然没有五险，有朋友工资仍然3k多，有朋友被公司老油条欺负，没有这些乱七八糟事情工资也还可以的基本在体制内。
很多人说年纪轻轻做什么一眼望到底的工作嘛？是的呀，年轻就该折腾，可是如果供我们折腾的空间要么压着我们的翅膀，要么端走我们的粮食，我们怎么可能飞得起来？我们只有不断跑，跑了还要被人说。
你们应届生就是爱辞职。
那我们不辞职等着被傻逼公司毁灭？
知道公司傻逼你们还去？
对不起，是我们应届生眼睛不好使，自己挑的傻逼公司。对不起，那些被猥亵的女孩子也都因为穿的太暴露了。
你们太差了只能去傻逼公司。
是的，我们本来就是垮掉的一代！另外蓝标的员工也应该是因为自己太差了吧！
醒醒吧！2018年了！好好学学社会主义核心价值观！并且熟背《劳动合同法》！
— end —
2018.3.18丨 GOODNIGHT
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