文|张涔汐

前段时间，我看到一则新闻：

华为海思宣布，面向全球招募天才少年，包括2017年1月1日至2021年12月31日期间毕业的全球优秀本科生、硕士生、博士生。

华为海思将为天才少年们提供世界级挑战性课题、大牛导师、全球化视野、平台和资源，还有5倍的薪资。

很多网友惊叹：华为现在招聘的不是人才了，升级为招聘“天才”！

很多人知道华为的工资高，待遇好，我们再来看看19年华为招聘的8位博士的待遇，博士刚毕业年薪在100——200万之间。

那问题来了，职场上很多人抱怨目前工资低，但为啥不去工资高的地方工作呢？

01、不去的原因学历太低，没有知识。

我曾经问过身边一些亲友们，以及读者们，向他们做过调查：

身边的一个在南方打工的亲戚，小伙子人长得精神，又有奋斗精神，每年过年回家就说：

我在厂里工作不行，工资太低了，一天工作15个小时，从早上7点半干到晚上10点，人太辛苦了，挣不了几个钱。

我说：怎么不去华为？听说华为不是工资高吗？

这个小伙儿回答：

我不行，没有学历，高中没有上完，就跑出去打工去了，典型学渣一个，又没啥知识，人家招聘的都是211,985，再不济也是普通的本科，我这个没学历的人够不着啊。

一部分是想去但是没有学历，没有知识的一群人。

02、我如果有本事、有通讯相关技术早就去了，可惜没有能耐啊。

同学群里，大家都在聊目前的职业发展，有些同学创业当起了老板，有些同学被裁员，闲在家里没事儿干。

这个时候，有人提起，华为工资待遇各方面都挺好的，年终奖比工资都还要多，为啥不去华为？

其中一个同学回答：

说得轻巧，人家大部分招聘的都是技术人才，高薪的绝大部分也是稀缺的技术人才，我的专业不对口，去了人家也不要啊。

要是我有好的通讯方面的技术，早就去了，可惜没有他们需要的本事啊。

在知乎上有华为内部员工分享说：

在华为也得分岗位，有些人确实能拿到年薪大几十万，上百万，但是有些一线的工人工资多年还是普通的薪水。

所以，至于能不能拿到高薪，不管你是去华为，还是不去华为，本质都得看你个人创造的价值，华为需要更多的是稀缺性的高科技人才。

03、我才不去，华为加班太严重，没日没夜的干，又没有双休，晚上6点又不能下班，太辛苦了。

我的前同事，成哥典型码农一个，编程技术过硬，能独立带领一个技术研发团队。

我认识他的时候，他在武汉的月薪大概是15k，后来我问他，你这个技术去华为的话，薪水多少？

他回答：我打听过了，最少的30K，还不包含年终奖。

我接着问：你怎么不去华为呢？

他不好意思的笑道：

我是一个典型的老婆奴，女儿奴，两个女儿，孩子都还小，我希望每天回家可以多花时间陪他们娘儿仨。每个周希望双休可以带他们出去玩儿去，钱够用就行了。

但是在华为，你如果想拿到高薪，那是得付出代价的，他们经常加班，虽然有加班费，但是我得牺牲大量陪家人的时间，对于我来说有时间陪家人更重要，而不是花大量的时间成为写代码的机器。

知乎上一个华为工作人员的家属，曾经发表：

华为最出名的疯狂加班问题，周一二四硬性加班，但其实这一年来几乎每一天都是10点以后回家，经常有持续一两个月每天都是12--2点回家。而周末两天都是在家休息睡到11点，下午三四点再去公司加班到晚上十 一二点。

我对象平常没有时间跟我约会、逛街、外出旅游，打电话也几乎不会接到，两种回答：开会和在实验室。他高级工程师要答辩的那天我发烧38度，他没来就是在为了高级工程师做答辩，哭死。

他们的加班文化被称为“床垫文化”，每个人桌子底下放一个睡袋，用于加班休息。

高薪的背后是要付出代价的，当你贪图朝九晚五、不熬夜，不加班，能双休的时候，就不要再想着拿高薪了。

04、压力太大了，动不动就要评分、裁员，想混日子都混不了。

知乎上有几个匿名的曾经在华为工作的人员：

A回答：华为的工作对个人生活入侵非常严重，不夸张的说它是用钱收买了你的7x24，你以为只要忙完手头的工作下班就安全了？

如果其他加班的同事需要你支持，或者你负责的项目出现了问题，可能随时随地被拉入会议，要求是一直要保持手机通畅，你就是钻进被窝了也有可能被揪出来去加班。

B回答：都很累，非技术你要盯质量，盯市场等等。其实华为累是因为他们活多人少，其实单位时间大家的效率是一样的，各个公司都差不多。

如果大家把人招足了，一天工作八小时各个公司的员工工作量和负担都差不多。华为是明显需要十个人招六个人，发八个人的工资，公司贪了两个人的工资，然后还给六个人一种自己多拿了钱的假象。

在华为级别越高事越多，这个不是体现在加班时长上，而是压力大，即使下班心里也是想着工作，所以说当领导的心累。

C回答：:无论你是忙，还是闲，都痛苦。

如果你贪图安逸，千万别去华为。

部门突然来了几个大的项目，让你忙的焦头烂额，甚至一周通两次宵都有可能。睡眠不足，心力交瘁，饮食不规律。除了睡觉，所有的清醒时间都在考虑工作的事情，这时候可以忙得你怀疑人生，感觉自己就是个没得感情的加班机器。

如果部门业务大砍，或者业务交付压力小，你天天按点下班，基本周124， 8点半，周35， 5点半。这时候恐怕你心里更慌。

因为你可能马上被干掉，甚至你们部门马上被干掉。

忙了，痛苦到没有个人时间；闲了，痛苦面临被裁。在华为9/10/6才是大家最期盼的节奏，早上9点上班，晚上10点下班，一周工作6天已经是幸福了，马云说的对，996是福报啊。

面对考核淘汰制度，D回答：

虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

其实说起钱多，也只是火车头钱（高层）多。如果你绩效一般，没有股票，年终奖不多，收入未必有其他互联网公司多。

华为适合那些出生在贫苦的农村，个人能力和学历中等偏上，心存梦想，不怕吃苦受累，抗压能力超级强，想迫切的改变命运的年轻人。

当你在羡慕别人高薪，抱怨自己工资低的时候，你首先看看你付出了多少？

不委屈不受累，不用考核不上进，不用操心无责任，钱多活少离家近，这样的工作，哪里有，给我也来一打。

涔汐的这篇文章是用逆向思维告诉你：

华为的高薪不是你整天安逸，早九晚五，没有压力，不求进取换来了，高薪背后是付出了常人无法付出的血汗和智慧，承担了常人无法承担的压力和痛苦。

当你在抱怨薪水低的时候，你首先应该掂量一下你自身的实力，问问你自己创造了多少价值，承担了多少责任和压力？

甘蔗没有两头甜。鱼和熊掌不可兼得。

古人说得好：一分耕耘，一分收获。

凭什么你只付出一分的汗水，承担一分的责任，承受一分的痛苦，却要求得到十分的收获，这不是强盗思维吗？

张涔汐：头发虽长，见识不短；眼光虽毒，嘴巴不毒，以犀利的文笔，让你的认知突围。畅销书《你的努力，是为了遇见更好的自己》