你什么时候觉得最难捱？当我过得不好不敢回家的时候，我走过长长的孤独的路，只要在路上有一点不小心触到了我难过的点的时候，我就会忍不住偷偷抹眼泪，在外漂泊，谁不是一样的辛苦和难受，谁不是受尽了白眼和嘲笑，一路走来，我们除了是孤独的个体，什么也不是，不会重要到你离开那世界就不会运转了，你没那么重要，所以不要太过于自以为是，很多时候，我们匆匆走过得只是一段路程，车开始往前开了，你就该往前走了。
我一直不喜欢做行政，我清晰地知道我该走了，多久我都不会这样做下去，我渴望专心去完成一件事情，不是无论我做任何事情，都会被叫起来有另外一件事情吩咐下来去做，我不想再这样碌碌无为了，我真的感觉不出，我为公司做了什么，也感受不到，我学到了什么，那些周旋和圆滑我永远学不会，也学不来，我甚至是一个极度敏感的无病呻吟者，这样的我迟早会被自己抑郁死的，不是英文不开心，是因为觉得自己真心没有把心思放在这上面，所以我想要好好地停下来，看自己到底需要什么，能做什么，而不是在这每天一层层的剖解一个职场怨妇的心，所以该停就停下来，我可以真的不要那么多钱，可是钱不能给我，那就给我成就感和价值啊，这些都没有我凭什么为那点小恩小惠去拼死拼活。
职场没有善良之说，只有无奈和心机，你看到的皮层构造都不是内心的浮动，那些暗流汹涌的一切早在你看清真相之前已经对你五马分尸，你还希望上诉和辩论，那些先入为主早就不是你能改变一点的。如果不给我钱，拿给我价值和知识能力的培养也可以，这些都没有，我们无话可说，亲爱的老板。人们从来不会和上级以及上级的曾经做任何的比较和对比，只会想着去和阶段，自己圈子的同届去比较，她已经月入几万，年底买房，我还在为你三四千拼死拼活，那到底凭什么呢，钱我也没有，能力我也没有学到，我就是在混吃等死，毫无建树，这个社会这座城市要我何用？
腾讯的HR问过两个尖锐的问题，
1、你做过什么action对你之前的公司或者项目有益的，带来了什么具体的效益？有什么样的衡量指标？记住，是“我”而不是“我们”
2、举一个你近期深入学习的例子？工作或者生活中都可以？
着两个问题，现阶段的我完全答不上来，我们公司对个体员工的发展毫不在乎，只在意团队的业绩，从来没有给过员工自由和规划，只有一味地追求团队效益，抹杀个人存在，从来不注重个性发展。我明白随便来个人都可以直接吊打我，我也明白自己的缺点，我实在是太听话了，我过于隐藏自己的性格里面的暴躁和不同意气氛，所以现在我的领导真的可以对我各种为所欲为。无论是私事还是公事我都要帮她去完成，买早餐，订餐厅，去餐厅开发票，买咖啡，可是或者这也是我的行政职责范围。
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