4月初的第一天，我们收到一个意料之中的消息。领导依然打算离开门店，奔赴他的老家，整理他全新的梦。但是，他苦恼无人接替他的岗位，当店长管理门店，扛大梁。
领导花费了半个小时和我们谈话，并给出了两个方案。众人选择第一个方案，推荐男同事尝试做新店长，扛大梁。结果他百般拒绝，无结果。内推失败，外聘店长成了当务之急。
方案二，待新店长入职，理货员人数势必再减一个人，我们的工作量肯定会增加。有些担忧，此处无法长呆。
还是花时间留意信息，在本地网络上搜索，其他公司发布的最新招聘信息，未雨绸缪。假如这个雷丢到了我这里，自己被裁，我还有地方可以去，不至于太慌张。
