Objective：事实。 客观事实层次，就是你看到、听到、闻到、尝到、摸到，感触到的一切。
Reflective：感受。 情绪感觉层次，就是你的喜怒哀乐，开心、兴奋、失望、恐惧、难受香菇等等。
Interpretive：想法。 诠释层次， 就是你自己的理解，反思。
Decisional：决定。 决定层次，就是你接下来的打算。
O:
沟通落地存储过程改造事项。
订单分类尝试推进。
一连串的琐事打断与沟通，
R：
有一点愤怒，烦躁，最终还是克制下来，沟通有进展之后反而一身轻。
I：
今天的三只青蛙基本完成了两只半，算是不错的进展，尽管中途被插入的任务事项也不少。
关于职场中部分员工在会议中特别能来事的现象，很多事开会时候都能说的很好，但到具体做的时候，就都成缩头乌龟了，实际苦哈哈去做的都是实习生、应届生，或许会议上的扯淡加上PPT的能力才混职场的真核心能力吧，至于怎么落地的，交给实习生吧：）Anyway，所以我始终还是那个苦哈哈干活推进任务项的蓝领了。
进而带来的思考是，“职场竞争本质，是职业心态、职业能力和人生态度的竞争”。
“人性的弱点：不关注谁给他饭碗，老盯着谁抢他饭碗！”，“行有不得，反求诸己”，所以忘记竞争本身，去思考价值点在哪里，及如何更好的为价值的发挥而服务。
D:
每天三只青蛙不能忘。
明天的青蛙：
运营报表的全国问题；
bd订单明细数据自动邮件；
测试db的代码迁移至bi；
RFM使用传达。
跟进遗漏的报表情况。
开发需求底表推进，jira任务清理。
后期的准备：PBI分析主题的进阶使用分享。
前置任务：关键指标的整合及口径明确。
