问题：小雅在新公司实习了两个月，表现也是中上。虽然同事都可以，上司对她也还行，但始终觉得和同事、上司的关系总是不温不火的。
她想和同事相处时再主动一点，又怕太主动了被别人说。不够主动吧，又担心和大家的关系如果只是一般，对以后的转正有影响。
于是她问：我应该和同事保持怎样的关系为好，便于以后的转正呢？
问题核心：这反映出小雅的一个思维上的问题，就是把人际关系好坏作为是否能在这个公司的核心要素。她觉得如果上司和同事不喜欢她，那没有转正的机会。
小雅的这个顾虑和思维我是可以理解的，毕竟现在也是很强调关系和熟人社会资源，但作为用人单位来看，这个人是否可以留下来，主要看两个点。
第一点：这个部门是否有职位上的空缺，如果没有空缺，那哪怕你表现再好，和大家关系再融洽，也不能留下来，只是如果你和同事关系好，他们可能能帮你介绍别的工作。
第二点：核心还是要看你个人的工作能力和表现是否满足这个岗位需求，你努力培养私人关系，但工作能力确实达不到要求，那也是枉然。
上司和同事喜欢你重要吗，重要，但喜欢的前提还是你这人能干活。
所以我给到小雅的解决方法是。
方法一：无论如何一定要保证你的工作结果。
在职场中，工作结果才是最重要的。所谓功劳也是有结果以后才谈得上是功劳，不然那些都仅仅是苦劳，因此要在平日多关注自己的工作结果，想办法去提升自己工作能力。
方法二：要帮上司同事积极解决问题。
在上司、同事给你安排工作时，主动接受以及尽量做好，哪怕是一些很临时的，会用到你私人时间的工作，也尽量配合和协助完成，表现出积极的态度。
另外以后熟悉工作情况，有些是上司、同事要做的工作或者即将安排你做的工作，你都早已安排好或者完成，这样对于上司和同事而言都是莫大的惊喜，这样对你的印象想不好都不行。
同时，这样也有正当理由和上司定期沟通，不然只是打哈哈或者问问题，也容易产生负面影响，有工作为前提，再请上司对于你的工作表现和方法进行一些指导，表现出自己谦虚而又上进的态度。
方法三：负责部门团建活动
部门有活动的时候也积极参加，最好是负责统筹部门团建，这是快速和大家融为一体的好方法，而且如果你在团建中表现的比较好，同事对你的评价也能够比较高。
