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对于离职这件事，建立于深思熟虑的基础上，但最后如何提离职的这临门一脚，大多职场人并不重视。

或许想反正要走了，也或许早已受够，觉得没必要再伪装什么，最好闹的不欢而散。

但职场里，每一段关系，其实都会对我们接下来的道路产生影响，我见过一些职场人，离职一段时间后，又回到了原公司，可以想象他们此前在离职的时候，应当处理的较为融洽。

离职的原因，为薪酬福利、职业发展、情感体验，三点构成，到了一定阶段，情感体验成为了主要因素。

大部分离职的同学，知晓自己肯定不会再回来了，但这也不等同于，离职要闹的过于僵硬。

毕竟我们大多数人换公司，还是在一个大的行业赛道里，你过去的经历，不会由于离职，而完全切断。

而在一般面试场景中，问到离职原因时，如果求职者大肆批判原公司，则为一个大忌。

一方面会让面试官揣测你以后从这边离职，也会这样去指责公司；另一方面人以群分，你曾呆在这么差劲的公司里一段时间，又能够优秀到哪去？

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对于离职这件事，我觉得职场人该学学关羽，关二爷。

关羽为了保护两位嫂嫂，在一场战争后被曹操生擒，暂时归属于麾下。但后续得到刘备的消息，关羽毅然选择离职，决定离开，留下千里走单骑的佳话。

关羽对于辞职这件事，我们可以学习五点。

1.合适的离职时机

金三银四为跳槽的黄金时期，但我更加强调，跳槽一定选择在职业的高点。

我们可以看下关羽辞职的时候，恰逢曹操对阵袁绍，其协助曹操斩杀颜良、文丑立下大功。

在完成一个阶段任务，立下一定功劳后，大家会对你心存感激，这时提出离职，一方面很难拒绝，而不要奖励选择离开，还让组织（领导）觉得欠你的人情。

而在高点离开，也是向组织和外界证明，我不是混不下去走的，而是功成身退，这个时候个人心态较好，后续往往能够获得更高的加持。

2.无法拒绝的理由

《电影》教父里有句名言，“我会给他一个他无法拒绝的提议”，在离职的时候，确定离开，就要提一个无法拒绝的理由。

关羽的离职理由为忠义，这在东汉末年难以被拒绝，更何况曹操本人就是“挟天子以令诸侯”，忠义为其政治主张的根本，断然不能否决。

而个体离职，除了政策、行业限制等客观原因外，建议主要用个体理由，比如职业发展方向，婚后换城市，生育计划，需要进修学习等。

绝大部分的离职都是非理性的，思考离职理由的过程，也是又一次个人反思，而如想要涨薪、离家更近、工作压力、人际关系等，都是比较low的理由，并且一旦组织承诺给你解决，将难以脱身。

3.正确的辞职对象

我们还是回顾下关羽的离职动作，虽然此前已经跟兼职HR张辽表达了离职想法，但其正式离职还是通过书信一封，并亲自交由直接领导曹操。

在职场里离职这件事，你的正确辞职对象，就应该是直属领导，无论是越级离职，还是跟HR提离职，都传递出一种信号，你与直属领导之间的摩擦较为严重，尤其是越级离职，还有投诉的意味在里面。

建议离职的时候，先跟直属领导做下情感沟通，再于系统内或以邮件的形式提交正式的离职申请。

在跟领导的沟通过程中，可能会出现一些转机，而如果直接正式版提交，则无回旋余地，并且过于突兀，引起领导反感。

4.选择静静地离开

我见过一些职场人，尤其是在公司年限比较久的，离职的时候，会在公司群里发大段的文字，回忆过去、饱含泪水或是诉说自己的苦劳。

更有甚者还会痛斥公司当下的一些问题，并且一些职场人，在没有正式离职，就进行这些操作，这实在让继续留在组织里的人尴尬无比。

对比之下，我们看下关羽的选择，趁着黑夜静悄悄的离开。

当我们终将离开一个组织时，不如给大家一个美丽的背景，一个好的祝福，希望团队的人能够发展的更好。

5.持续保持情感账户

这个世界很大，但优秀的圈子却很小，越是好的人才，高级的圈子，人数越少。

职场里，低头不见抬头见，昨天的敌人，可能就是今天的合作对象，跟前东家保持良好的情感账户，将可以为我们留后路。

关羽在赤壁之战中守华容道，但却冒着砍头的危险，放走了落魄的曹操，这是对义的诠释，也是其对老东家的情感维护。

而三国时期的吕布，连续跳槽，并且专干前领导，丁原、董卓均被其手刃。

最后吕布被曹操抓到，并且表示投靠，曹操犹豫之际，刘备补了一刀，你还记得其的前领导下场嘛？

吕布，卒。

在职场里，我们要做关羽，别做吕布。

作者孙凌，认证生涯规划师，专注大学生市场，关注创新创业。