现在求职不易啊，大家都深有体会吧？
得到一份工作都必须“过五关，斩六将”，艰辛程度可想而知。
面试，就是大家都必须迈过的一道坎。
鳗鱼做HR多年，面试了成百上千个候选人，见过不少优秀的“面霸”，也见识过不少让我瞠目结舌的“小白”。
以下是我跟HR同行们交流讨论，得出的最不受面试官待见的4大面试行为，希望给即将面试的你们提个醒。
一、对面试公司情况一无所知
面试官：请问你之前有了解过我们公司的情况吗？
面试者：有听说过你们公司，但具体是做什么业务的，不是太了解，这次过来就想了解一下。
面试官一脸懵逼……
或是这样：
面试官：请问你之前有了解过我们公司的情况吗？
面试者：有的，我上你们公司的官网看了一下，记得好像你们是做家具的吧。
面试官（尴尬而不失礼貌地笑）：我们公司是做室内设计的，不生产家具。
对于这些面试前没有做好准备的面试者，面试官通常都会觉得是在浪费大家的时间，大多都直接不考虑，对后面的面试流程也就走个过场罢了。
既然你想加入一家公司，不应该事先好好了解一下吗？
如果连公司的基本情况、主营业务都不了解，那怎么证明你有诚意加入呢？
面试在某种程度上和相亲类似，在相亲前也需要知道对方工作是做什么的、有什么兴趣爱好、性格优缺点等情况。知己知彼，百战百胜。
正确的做法：
1、面试前，搜集公司相关的所有资料，包括公司背景、主营业务、业务模式、规模等，应聘岗位的职责、所需能力和要求；
2、详细研究应聘岗位，制作一份面试作品，可以从以下几个方面入手：
（1）公司的竞争对手有哪些，最近有什么市场策略和动作；
（2）应聘岗位目前急需解决的难题有哪些？有什么解决思路和措施？
（3）如果成功应聘后，自己会从哪些方面开始着手工作？
二、回答问题千篇一律，过于虚伪
面试官：你能谈谈你有什么优缺点吗？
面试者：我的优点是个人工作责任心强、工作勤勤恳恳，从不迟到早退。
缺点的话，就是工作太追求完美了，有时候过于执着。
我想说的是，面试官一年下来面试不下几百上千人，这样模板化、套路化的答案，回答了等于没有回答，让面试官觉得面试者并没有认真对待面试。
如果说上述面试者把优点回答得比较一般化、常规化，缺点也说得太虚伪了，这明明就是优点嘛！
难道你是在说自己没有缺点吗？
上面举例的回答都是非常不走心的，既没有说实话，也没有结合应聘岗位的特点进行阐述，都是面试官不愿意听到的回答。
正确的做法：
1、选择1-2个与应聘岗位相关的优点，将优点和岗位职责结合起来进行阐述。
2、选择1个与应聘岗位关键能力不太相关的缺点，将自己如何克服缺点的过程以及取得的成果说出来。这样回答既显得真诚，又没有给自己减分，还体现了你认真负责善于解决问题的态度。
三、专业回答变成了唠嗑
面试官：你是怎么评价你的团队精神的？
面试者：我觉得我有很好的团队合作精神，平时工作乐于助人，跟所有同事都相处得很好。
仔细一看，上面的对话是不是变成了闲谈、唠嗑呢？
面试回答问题的时候，应该是面试者展现自己专业性的时候，绝不能简单、草率回答了事。面试官对于这种面试者是无感的，就像面对着一个路人甲，根本引不起他深入了解的兴趣。
正确做法：
遵循STAR模型（situation/task、action、result），把能够体现你具有团队精神（结合面试官问题）的具体事例描述一遍：
包括背景、任务、你采取了什么行动、措施，解决了什么问题，最终取得了什么成果。
是否具备团队精神，通过清晰详细的描述，不就一目了然了吗？
这才是有说服力的回答。
四、最后一问，敷衍了事或不合时宜
面试官：面试最后，你还有什么问题想了解的吗？
面试者：前面都了解得差不多了，没什么需要了解的了。
或者
面试官：面试最后，你还有什么问题想了解的吗？
面试者：我想了解一下，公司过节会有过节费吗？餐补那些有吗？
朋友们，虽然面试即将结束，但也不能漫不经心啊！
第一种情况，面试者什么问题都不问，显得对公司不是很感兴趣，也不是很想得到应聘岗位；第二种情况，面试者问的都是一些利益相关问题，虽不至于是问错了，但总是问得不合时宜，这些问题都应该在确定录用后才问的。
正确做法：
可以问一些与公司、应聘岗位相关的问题。
