-《稻盛和夫经典演讲系列：坚守底线（新版）》读后感
当开始读这本书的时候，内心存在着这样一种疑惑：“坚守底线？那些底线到底是什么？”
这本书很薄，共分为“领导者的条件”、“灾难的青春”、“公司是谁的”、“为什么活着”等四个章节多篇演讲。每一篇演讲的语言都通俗易懂，几乎没有遇到一个晦涩的词语，出乎意料的是，阅读过程中却总能满心欢喜，有一种“守得云开见月明”的豁然开朗之感。
秉承一贯的“做减法”人生理念，努力去浓缩、提炼文章的要点，能力所限不尽如人意，但还是能基本上概括当前的内心独白。
下面，从“人生的目的是什么”、“认同自己的工作并充满自豪感”、“如何选择合作伙伴及人才”、“经营者思想的传承”等四个方面分享《稻盛和夫经典演讲系列：坚守底线（新版）》这本书。
1）人生的目的是什么？
书的开头有这么一句话：如果现在有人问我：“人生的目的是什么？”我会毫不犹豫地回答：“***”
现在这个社会，究竟什么才是人生的目的呢？或许有人会说是豪宅、美女，也会有人说车、房、票子，但鲜有人会说是快乐、幸福，而说是为了磨炼自己的灵魂者则是少之又少。当然，这些人也包括自己在内。
如果当你鼓起勇气说出后两种目标，应该免不了会被大多数人冷嘲热讽一番，无奈“寡不敌众”，自己最终会选择随波逐流成为“大多数”，并不断安慰自己“这就是社会现实，只有这样才能活下去，不是吗？”事实真的如此吗？非也！歌手李健在综艺节目《小镇故事》中说“我一个房子都没有，但是我喜欢弹琴，我买很多吉他，买吉他比买房子更有愉悦感。”企业家稻盛和夫的回答则是：“磨练自己的灵魂。”
找到自己，成为自己，真的需要很大的勇气，每个人活下来都是有使命在身的，无论善恶美丑，为了让你完成人生使命，上苍都会赐予你一套“功夫”傍身。这一生，财富只是社会托管之物，不管积累了多少财产、地位、名誉，都不可能带往那个世界。当死亡来临的时候，可以带走的东西只有一样，那就是“灵魂”。
身处纷繁喧嚣的时代，我对“众里寻你千百度”的迷茫感有着切身体会，当然也有“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的顿悟之喜。跌跌撞撞走了这么久的路，终于明白，每个人不需要改变任何人的看法、只需要做好自己，“特别认真”地工作和生活，你的灵魂就能得到磨炼。马马虎虎的态度不可能获得人生的成功。无论干体育、搞经营、做学问，无论从事什么事业，认真的态度最重要。
当你选择了自己的人生目标，自然就有了所要坚守的底线，之后只需要贯彻正道、坚守底线，就能活得通透、过得滋润。做人如此，经营企业也是如此，对于社会各界，特别是国家领导人更是如此。
2）认同自己的工作并充满自豪感！
在开始这段分享之前，请你好好想一想，你究竟用了多大的认真劲儿专注于自己的事业？
很多人会说：“我压根儿就不知道自己喜欢的事业到底是什么，但是我知道现在所做的不是我的事业，所以我才会敷衍了事，因为这是由于生存所迫，而非内心挚爱。”对此，我不敢苟同，所谓知天命、有信仰，难道就没有怀疑过吗？不然！
究竟什么工作值得喜欢，对于20岁左右，价值观、人生观尚未定型的年轻人来说，并不能得到正确的判断。自以为什么都懂，马上就能下决断，那是幼稚可笑的。不要自以为是，而是努力去喜欢自己的命运中碰巧遇上的工作，并竭尽全力把它做好，这才是人生正确的答案。
单调、朴实的工作，能孜孜不倦终其一生，如果不是真心喜欢，是做不到的。同时，要喜欢上自己的工作，除了自己努力之外别无他法。也就是说，如果你珍惜自己的人生，那么，你就只有不断努力，自己主动去喜欢现在从事的工作。
努力喜欢上工作，内心会涌出一股力量，促使人持续地钻研努力，不知疲倦地反复钻研、琢磨、创新。持之以恒，精益求精，就能发挥出了不起的力量，那些被称为天才、名人、高手的人们，都是长年持续看似单调的工作，不懈努力的结果。我认为，只有持续踏实努力的人才能取得卓越的成功。
此外，必须对自己的工作充满自豪感，才能更加更加坚定心中的那份“小确幸”。诚然，人的心情如果被眼前辛苦的感觉所支配，就会失去“自豪感”。而且，如果心里总是想着“辛苦啊辛苦”，那么，不知不觉中就会认定自己的工作是“肮脏，低人一等”的，而最后选择放弃，并退出这项工作。不让员工陷入这样的恶性循环，是经营者的责任。
每个人必须认同自己的工作并充满自豪感，不出现“等上司说了才去做”的情况，而是每个人都理解了工作的意义和价值，自觉地鼓足干劲儿做好工作，否则就不能取得任何成果。
对于工作，需要坚守的底线是：努力喜欢上当前的工作并充满自豪感！
3）如何选择合作伙伴及人才？
关于选择合作伙伴及企业人才，如果是说“选能力还是选人品，二者必择其一”。那么，我会毫不含糊地回答：“人品最重要。”正如俗话所说：“没有可以胜过努力的天才。”能力是可以通过努力来提高的，实践又让我产生了这种新的认识。
“从长远的目光来看，比起那些半吊子的所谓优秀人才，倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以从事伟大的工作。”现在我更加对这一点深信不疑。还有一点特别重要，就是这个人对工作、对公司是不是无比热爱，是不是具备任劳任怨、尽心尽力的奉献精神。
不知从何时起，“因为我头脑笨，所以要付出加倍于人的努力”这句话成了我的口头禅。
在这个人世间，最坚韧的莫过于人与人之间心灵的纽带，前路荆棘，无论发生什么艰难困阻，最终能维系这条纽带不断裂的就是人品，与能力呈不相关性，甚至负相关性。
凡所有交，始于真心，忠于人品，止于忠诚！当然，一切都具有力的相互性！
4）经营者思想的传承
经营者对自己的工作充满自豪感，那么，要如何把这种自豪感，把自己对工作、对公司所抱有的热切“思想”传递给员工，在员工中渗透，该怎么做才好呢？这个问题说起来简单，做起来却很难。不管你言辞多么恳切，能与你产生共鸣、认同你的人，恐怕5人中只有1人吧。这听上去很悲惨，但却是现实。
每一位经营者必须不厌其烦、不遗余力，千方百计努力将自己的“思想”传递给大家。要告诉自己：“就像传教士热衷于传经布道一般，因为这是我的工作和使命”，在情绪低落时，更要这样激励自己。
传递思想的办法，在大会、小会上说服动员，看起来大家似乎都听进去了，但有效传递却意外的少，比这更有效的方法，其实是“酒话会”，通过酒话会去了解彼此的看法，沟通内心深处的想法，并在潜移默化交付责任、传递意识，实现企业经营者思想的有效传承。
如果每一个人都能以经营者的意识去思考企业发展、经营自己的工作，就可以实现孙悟空的“分身”魔术，在企业发展过程中逐步统一意识，齐心努力，众筹智慧，最终实现完美的企业传承。
写到这里，如果用一句话总结所要坚守的底线，那就是：相信未来，忠于人品，知行合一！
