大家好！我是007第三期班训营明星队的郑春辉。我来聊聊有关班级值月生的一些话题。
话题一
新建班级招募值月生需要遵循什么条件？
作为班级的CEO，首月值月生担负着班级能否正常运行的大任。一个积极自信，诚信公正 ，有责任心，有一定的组织和协调能力的值月生，才能服务好班级。好的首月值月生将为班级的运作打下良好的基础。
话题二
值月生要做哪些具体工作？
首先，要带领整个值月团队做好规则科普，多在班级进行规则科普的学习互动，也可以组织多次规则科普的测试。
其次，针对每次交作业和点评，必须配合各小组严格执行规则。比如在作业雨之前，做好提醒工作，截止时间之前半小时再次提醒。作业的点评也一样，让各组的小组长认真执行。
最后，交接好下个月的值月团队非常关键。我的建议是，在即将完成当月值月的任务时，必须提前对下个月的值月团队提前交接各种信息，比如，物色下月的值月生，让每个小组长推荐下个月的小组长人选，进行沟通，提前完成值月团队的组建，以便于顺利交接各项工作任务。有利于建立值月团队的交接文化。
话题三
值月生要从哪几方面来提高班级的活跃度？
一个活跃的班级和一个死气沉沉的班级对战友们能否持续践行七年写作至关重要。班级内的战友互动多，气氛活跃，战友之间的感情就会更加深厚，战友间彼此了解，就能互相鼓励。
还有，要让比较活跃的战友积极主动去链接班级外的一些牛人，发现好的信息要回到班级做积极的信息共享与探讨，进一步活跃班级，产生良性循环。
平时可以在班级做一些问卷调查。比如，活动的参与意愿，战友们擅长的技能和最想学习的技能，这样的调查问卷，既能增加班级的活跃度，又可以摸清战友们的各种情况，可以有针对性的组织一些班级分享活动。这样的活动既能磨合值月生团队，又能挖掘战友们的各项特长。
好了，今天我想到的有关值月生的问题就分享到此了。
