三方协议、Offer、劳务合同
offer：
- offer是企业决定录用你，给你发的录用通知函。只是一个意向书而没有任何的法律效力
- 如果offer上也规定了违约赔偿，那毁约也要赔偿
- 在offer这个阶段，企业违约比个人违约承担的后果要严重得多，如果应聘者签了offer之后不入职，企业一般只能自认倒霉，继续招聘基本不会真的起诉追究责任。但是如果企业违约，应聘者起诉的话，企业就会很麻烦
- 看到offer上第一次签三年的有点慌，百度看了一下：合同很多第一次都是签三年的；合同主要是为了保护劳动者，企业强行裁员就不行，但员工想走提前一个月告知就行了
- 口头offer（电话、面试结束当场通知）有风险，要谨慎
三方：
- 一式三份
- 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是具有法律效力的！理论上三方协议是学校用来约束学生和企业的铁律。
- 三方协议是和学校的就业率挂钩的。快到毕业时，学生可能会在学校和导员的压力和催命下匆忙签个公司。这和导员、学校的利益相关联，他们主要考虑学生的就业率而不是就业质量
- 一些学生以为自己签了三方，稳了，开始享受校园生活。可是临近入职的时候却被企业单方面解约
- 三方是国家统计大学生就业率的一个依据。只有签了三方拿回学校，学校才会在毕业的时候把派遣证发给你
- 流程是：自己先填写三方的部分内容 -> 邮寄公司/现场 填写相关部分并盖章 -> 院系检查后再盖章签字 -> 学校就业指导中心签字盖章 ->全部签约完毕后三方各留一份
- 违约分为三种：1.单方违约：学生拿到更好offer、去公司实习后发现与预期不符、企业因为经营状况不想再雇佣 2.依法违约：如学生未取得毕业证，无需承担违约责任 3.双方协商解约
- 就业协议每个学生只有一份，体现就业协议的严肃性
- 解约流程：到原签订就业协议的公司办理书面同意的解约函，并且加盖单位公章 -> 拿着解约函，到学校的毕业生就业中心提出书面申请 -> 学校就业中心根据相关规定给你换一份新的三方
- 学生解约不仅仅给自己带来经济的压力，还会打乱企业的招聘计划，影响企业和学校的长期合作关系，对学校的推荐工作表示怀疑，如果某学校违约的学生较多，可能几年之内都不会再到该学校招聘。还会造成就业机会的浪费，影响其它人的就业
劳务合同：
- 等你入职，三方失效，签订劳务合同，这个时候要对比offer和劳务合同上的权益是否一致
其他
- 谁也不敢保证自己处于绝对的安全领域内
- 拿不到毕业证无法签订劳务合同
