又到一年毕业季，很多大四（大三）的小伙伴们要开始走上工作岗位了，很多毕业于985/211的小伙伴可能已经顺利拿到腾讯、阿里、百度、华为这样的国内大厂或者知名外企、国企的offer，但更多毕业于普通大学本、专科的小伙伴可能只能进入中小企业。相对于国企、外企亦或民企中的大型企业集团在制度上的规范性，中小企业则有很多坑。如果能够避免踩坑，你的人生将少走很多弯路。以下这些坑，希望能给刚刚迈出校门的、迷茫的你一些帮助——
坑1：入职不发正式的offer或者offer信息不完整
面试不发offer这样的公司，说实话不多见了，笔者走入职场十多年也就遇到了一家这样的企业。面试完，HR或者老板通过电话通知你上班时间，约定工资，但是却不发正式的邮件offer。当你提出质疑，说为什么没有收到正式的入职通知书？老板会说我都亲自给你打电话通知你来上班了，我的公司我说了算，我的话你还信不过吗？还要那个邮件offer不是多此一举吗？这里面很容易被忽视的一个坑就是，老板可能会在电话里表现的非常诚恳，说公司非常需要你这样的人才。如果你一时感动，以为老板是重视人才，重视你，所以才亲自给你打电话而忽略掉发offer这件事，你就大错特错了。
有的公司HR可能之前跟你加了微信，她可能会直接在微信上说一句你可以来上班的时间，其它什么内容都没有。还有一些小伙伴可能也收到了所谓的正式offer，但是里面的具体信息不完整，比如只是简单写了工作岗位和入职时间，连用人单位的名称、offer发放对象、岗位职责、薪酬待遇这些基本信息都没有。如果你说可能只是这个HR偷懒或者能力低下，公司不是这样的。那么，你要好好想想了，一个正规的、制度健全的公司会招这样不专业的HR吗？
事实是——这种故意不发正式offer的企业，在你同意入职的那一刻，坑就为你挖好了，就等着你往里面跳呢。当你入职后，你会发现岗位不按约定执行，试用期不按约定执行，工资不按约定执行，奖金更别提了，门儿都没有……如果你想去劳动仲裁，你会发现你竟然都没有证据。当初你在接到那个offer电话时怎么会想到是这样呢？你肯定想不到留下录音证据，只能哑巴吃黄连。
这类公司的“老板”（我们暂且叫他们“老板”吧），往往还有一个共同特点——喜欢口头承诺，画大饼、打感情牌，但是从不兑现承诺。
坑2：不缴纳五险一金或只缴纳五险
大家都知道，五险一金尤其是五险是社保局要求必须强制给员工上的保险。但是仍然有很多公司以各种理由、各种借口不为员工上五险一金，这里又分几种情况：
（1）面试时明确告知，不缴纳；
（2）试用期不缴纳，试用期后缴纳；
（3）工作满6个月或者1年后缴纳；
（4） 只缴纳五险，不缴纳公积金；
以上无论是哪种情况，都是不合法、不合规的，遇到任何一种情况，请直接拒绝这样的公司。“缴纳五险一金的公司不一定都正规，但是不缴纳五险一金的公司绝对都不正规，绝对有很多坑等着你。”这话绝对是至理名言。
有的企业可能会让员工签一张承诺书，让员工声明是自己自愿不缴纳五险一金的，把责任推卸到员工头上。有些小伙伴可能为了眼前的利益，签一个声明了事（事实上，这种承诺书没有法律效应）。殊不知，这样带来的长远损失远远大于眼前的那点可见的工资收益。
坑3：入职不签劳动合同、签空白合同、压着合同不给员工
毋庸置疑，不签劳动合同的公司肯定是违法的，但是即使到了2020年，这样的公司也存在不少。有的公司可能会表面上装作很正式，在你入职后跟你签合同，但是你发现合同是空白的。这样的合同千万不要签。如果跟HR沟通无果，建议直接辞职走人。空白合同有太多的不确定性，里面的职位、工资、奖金等信息，公司可以完全不遵守入职前与你的约定，根据公司需要让HR随便填，这样的合同后患无穷。如果你实在很喜欢这份工作，不在乎这份合同，那么，也请记住拍照留下空白合同的证据，以便在未来出现劳资纠纷时，你能拿出证据。
也有的企业在员工入职时和员工签署空白劳动合同，签完之后原本属于员工的那一份合同压在公司不给员工，目的是让员工即使将来想到要进行劳动仲裁，也会因为缺少劳动合同证据，降低胜算率。有很多员工不懂劳动合同法，想维权手里又没有合同，认为自己没有证据会败诉，而放弃维护自己正当权利的机会。这样的例子比比皆是。
坑4：入职后发现工作内容与岗位职责严重不符
一般我们在面试时都会关注岗位职责，也会与HR和用人部门领导确认工作内容，一般都能得到回答。但是有的公司，可能你在面试时，HR或者部门领导介绍不清楚这份岗位的工作职责，那么，劝你直接放弃这个公司!因为这种公司要么本身岗位职责混乱，要么就是一人身兼数职，所以HR、部门领导说不清要招的岗位具体的工作内容。
还有一种情况是，面试的时候，HR把岗位职责给你讲的明明白白，你认为岗位与你很匹配。入职后却发现，明明入职通知书写的是A岗位，但是你入职后却让你做与A岗位完全不搭边的B岗位的工作内容。可能你的能力也确实能干B工作，但是你的兴趣在A岗位。这样的公司可以观察一段时间，如果因为暂时的人员紧缺让你顶替某岗位一段时间还能理解，如果一个月、两个月之后还是干着与入职通知书写的岗位无关的工作，奉劝你早点离职。
这种情况，从小的地方说是公司不尊重人才，从大的地方说就是公司不信守承诺，部门毫无规划，随心所欲，不对员工负责。这样的公司你又何必留恋？
以上是多少踩过坑、扛过雷的职场过来人，用血和泪的教训告诉小伙伴们的实践真理，请一定切记，避免入坑，不要在这些无价值的公司身上浪费自己的宝贵时间。在职场上，你只有不断降低试错成本，才有更多成功的机会。
补充tips：
1、应届毕业生如果能有机会进入大公司，一定不要进入小公司。
员工人数低于50人的公司，能拒绝就拒绝吧；员工人数低于100的，根据公司成立时间来看，慎重考虑。小公司的坑太多，不是你初出茅庐能应对的过来的。毕业后第一份工作平台会决定你未来工作平台的高度，因为你后面的工作单位都会看你前面的工作经历，为了长远的职业规划考虑，还是尽量远离小公司。
2、如果一个公司成立20年，还是一个不到50人的小公司，那么放弃吧。
这样的公司即使再干20年，还是个小公司，因为一个公司如果成立20年还没有扩大规模，要么是老板的能力不行，要么是老板的格局太小，眼界太窄。这样的公司不会有发展前途，你呆在这种公司也不过是虚度光阴。
