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今天我们来谈一谈毕业生参加工作后，如何迅速的完成从“个体”到“团队”的转变！

栋哥面试过的人很多，90%以上的求职者简历上都有一个共同点，在“自我评价”里都写着“本人乐观积极、学习能力强、具备很强的协作能力、良好的沟通能力、良好的团队精神”等等，简历中这样写好像已经成了一种标准格式，但很多进入职场后，管理者会发现，很多人对协作、沟通和团队精神的理解只是停留在文字意义上，还属于完完全全的个体。

我们应该如何在最短的时间内迅速的融入团队协作当中，成为一个合格的“团队人”呢？

一：多说“我们”

1、我们是团体，我是个体

在职场中，一定要多说“我们”，少说“我”和“他们”，很多人在沟通和讨论的时候张口闭口都是“他们部门”怎么样，“我们部门”怎么样，无形中在公司内部制造了部门之间的对立，如果我们在沟通的时候把“他们研发部”改口成“我们的研发部”，你会发现，很多时候沟通都变得容易了，或许事情还是同样的事情，但避免了情绪上的对立，解决问题就变得容易得多了。

在部门中多说“我们”，少说“我”，融入一个团队最重要的就是得到团队中同事的认可，刚从校园的毕业生都有很强的个人表现欲和个人意识，很容易就会给人留下太自我的印象。

2、吸纳别人的意见

职场中沟通能力很重要，只有表达，没有倾听，就谈不上沟通，只有双向互动，才有可能“通”，少一些“我觉得”，多一点“别人怎么看”。遇到事情的时候，不要总是想着自己如何省事，要多想一想大家如何更方便。

3、个体理念与团队理念一致

职场中，一定要将团队理念结合自身并践行理念，很多时候公司中有很多标语，比如积极乐观、永不言弃、坚持到底等，做为初入职场的新人，一定要多看看公司的这些标语，这里一定蕴藏着公司的价值观，是企业倡导的理念和团队做事的准则，任何一家公司都会非常重视自己的企业价值观，要成为企业重点培养的对象，一定要和企业有一致的价值观理念。如果连企业的价值观你都不认同，那谈何在这里发展自己呢？

4、重视制度和流程

任何企业都会有自己的规章制度和工作流程，作为刚毕业不久的我们来说，一定要非常重视企业的制度和流程，我们公司曾有一个来了三天就被清退的员工，入职三天就连续迟到三天，第一天迟到后领导与其沟通，第二次迟到领导发起警告，第三次再迟到那就只能清退了，任何一个团队中都会有自己的规章制度，一旦确定了，就需要每个人去按要求执行，不要让自己成为破坏制度的规则的那个人。

平时的工作要符合企业的工作流程，不要超级上报，请假、外出等都要根据企业流程，该申请的按流程申请，企业中每一个流程的设定都是为了更好的让团队中的事务运转的更加流畅和有规则，企业中是团队组织协作的过程，每一个流程都是为了让团队都加的有效率。

二：提升团队协作能力

1、功劳是大家的

很多时候当我们做出了一些贡献，获得了一些嘉奖，一定要突出团队的功劳，而不是强调自己的优秀，在任何一个团队中，永远是团队大于明星，足球场上前锋进再多的球也离不开后卫和守门员的防守，所以当我们有机会站上领奖台或者被表彰的时候，不要忘了你的成就是团队协作的结果，一个事情的成功是由于合适的时间、合适的机会、我做了合适的事情，所以即使获得了表彰也应该和团队成员分享一些功劳，如果我们只是强调自己的优秀，以后就什么事情都单打独斗好了。不是你真的有多么优秀，而是你所在的平台成就了优秀的你，离开了平台，有的时候你不一定可以完成的这么好。

2、随时能补位

很多人属于自扫门前雪的类型，自己的事情做完了，其他岗位的事情都能推则推，在一个团队中，任何工作都是协作的事情，当一个紧急的事情突然出现，恰巧该岗位的同事又由于有事不在，这个时候，我们要随时能补位完成这个事情。这里更重要的是不抱怨、不推辞的主动承担的精神，有些人会觉得我来公司是做市场的，来了面试的人，HR不在，和我没关系，就把面试的人晾在一边，如果你有主动承担的精神，应该第一时间看到面试人员后，询问是否来面试的，并且接待期到面试区域，同时通知HR或者相关招聘的岗位负责人，而不是事不关已高高挂起。

3、个人定位不固化

在团队中，要有当主角的能力，也要有当配角的心态。很多项目的沟通协调，都需要我们有这样的心态，一个人有自信是好事，但如果总是把自己定位的过高，就会容易造成自负，在团队中，需要配合的项目，让自己努力配合其他同事，让别人当主角，我们从配角的角度学习别人的优点，看到自己的不足，优化自己的不足，人人都可以是你的老师，人人都有自己的优点，要欣赏自己，也要懂得欣赏他人。

三：提升个人能力

1、团队利益高于个人利益

“君子怀德、小人怀土，君子怀刑，小人怀惠”，一个优秀的人，更加关注的是企业政策是对所有人是否公平，而一般的员工则是考虑个人利益是否被损害，不管在什么样的环境中，都只关注自己利益的人是无法做出大的成就，如果是整个政策有问题，那我们反馈也应该是政策的合理，而不是第一时间感觉自己的利益受损，不论政策是否合理都无法接受。

很多人会因为自己个人的私事而不参加周末参加的团队活动，这样的员工也是不会受领导喜欢的，无论什么时候，都应该积极参与团队活动，个人私事如果不是特别重要的，可以换在其他时间来做，就是当我们个人和团队的事务相冲突的时候，应该优秀考虑团队利益。

2、做别人做不到的事

在企业中也要充分展示自己的能力，很多时候遇到一些不易解决的问题，要敢于去解决这些问题，在任何的团队中我们都要努力展示出自己的价值，能够解决他人解决不了的问题是你价值展示的重要部份，如果入职多年，都从未做出过一些令人刮目相看的事情，或者你从未做过让自己感到骄傲的事情，那么，领导应该如何去提升你呢？你和别人有什么不同呢？所以，要想让自己有晋升的机会，就要敢于解决一些别人无法解决的问题。

3、超出别人的期望

在团队中做事，要超出别人的期待，学会给他人惊喜。记得公司有一次要装宽带，联系了电信部门后，客服答复24小时内会有工作人员与你联系，结果30分钟后就有工作人员与我取得了联系。这也是典型的超出别人的期待，因为客服答复是24小时内，很多时候我们会觉得可能需要一天的时间，当工作人员在30分钟内联系你的时候，就会给人一种超出期待的感觉。在工作中，领导交给你一项工作，要求3天内把它完成，结果你只用1天就提交出你的工作成果；领导交给你一项工作，3个要求，结果你在完成领导3个要求的同时又额外加了2个要求，也同样是超出领导的期待。

4、做好每一个小事

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。看重小事、认真对待每一个小事，其实工作中，每天的事务多数都是小事，不要觉得自己工作每天都是要干惊天动地的大事，任何一个伟大的目标也都是从小事做起的，最重要的是我们对待事情的态度，凡事有交待，件件有着落，事事有回音，是一个人靠谱的表现。

当毕业后走进职场后，有了“我”到“我们”的心态，有了团队与协作精神，有了个人能力的提升后，我们真正从一个“个体”到“团队人”的转变，我们开始学会适应了工作，我们当初写在简历上的自我评价真正的得到了实践，它不再是文字上的意义，它变得很具体、很形象，这些优秀的品质会将我们塑造成一个优秀的人！

好的，今天的分享就到这里，大家可以关注我，栋哥说职场，专注实用职场经验分享。