梁大爷，一个任性的新媒体工作者，一个在互联网时代打拼5、6年的创业者，一路从助理忙到副理，在为各个品牌拟订方向时，也想为我的生活「品牌定位」。不管在任何场「所」扮演着谁，都该无所畏惧，自信地像个「大爷」
梁大爷在工作上是个典型的偏执狂，依稀记得以前在职业培训学校当培训师时，小伙伴成群结队地趴在讲台问我：「梁叔，这次我能找到好工作吗？」我总是不假思索地说：「放心你一定可以的」。
其实，这初衷是「努力追求最好的，才知道自己会在哪一个位子？」想当然小伙伴就会摆出「老师很有事」的表情。
然而，走上社会后，这个100分的偏执渐渐地开始有些动摇，不是对自已，而是对「团队」、「伙伴」…
我真的没有想要多大的成就
同事一段时间，机灵且具有解决问题能力、自我管理强等行营销特质的O妹在提离职时这么对我说：「我没有你那么大的雄心壮志，我只要准时下班就好。」
我很讶异，讶异的是O妹在我眼中是个有个性、好强的人，我以为在这样具有挑战的环境里引导她，她会是愿意站上舞台的战将。当然不只有Ｏ妹，有时候用「机会」鼓励伙伴时，不少人会觉得说：「现在这样就挺好的」。
这问题出在哪儿？是提出的机会不吸引人吗？
企图心对应了不同的需求，而「它」还是可能被现实给磨灭！
「企图」不只是表现废寝忘食地疯狂工作，也许只是在某些需求上不愿妥协、极力争取。工作压力、环境无奈，失去了生活重心，在工作上的企图也有可能被磨灭。
抑或当他寻获了另一个展现企图的机会，不一定是工作，有可能是生活或感情…等。于是这个选择是「放下」不是「放弃」。
工作上没有企图心不好吗？
没有企图心绝对不是「不好」，每个人都有他的选择跟优势，企图心只是众多优势组合之一，它非必要但有更好。
有人甘愿在组织里做一个小螺丝钉，他细心、合群，在组织里也一定会有他的位子。他想准时下班「也许」代表他对生活的企图，并不是他对工作上了无热忱。
这样的他在任何一个角色上都有其原则，工作上也会尊重团队标准，发挥自己功能。
尊重任何一个伙伴对「成就」的标准及渴望
我们常常会陷入一个迷思──如果给我这个机会我一定会全力以赴的。
的确，这个机会对我们而言可能是大展身手的舞台，但对其他伙伴可能不然。每个人都有对自己的人生及现阶段职涯中想要争取的。应该尊重与聆听，为他安排最合适的位子。
「我只要准时下班」、「我没这么在乎工作成就」──我感谢说过这些话的伙伴，让梁大爷学会换位思考、明白看人要看优点。有这样不同优势、企图的你们，才会有100分的团队！
零点研习社创始人之一：梁大爷
