为什么民办中职学校老是在招聘人员？
这个周，公众号里面有看到几个民办中职学校在招聘老师。，似乎每学期都有在进行招聘工作。
民办中职教师的流动性特别大。工资、编制以及晋升空间都有限。班主任、值班、招生、晚自习、技能大赛等，以至于任务重，压力大。这些致使一些老师会选择考公，一些老师甚至直接选择转行了。
生源波动大。民办中职招生，每年波动都大。如果当年生源好，那么班级就多起来，需要补充老师；如果招人少了则班级少了，这可能缩编，不续聘，走得很频繁。
相比文化课的老师，专业课老师的流动性更大一些。相关专业当年生源的忽增忽减，所开专业的增减等，都会直接影响专业课老师人员流动。比如，目前无人机、宠物经济等相关专业的火爆，使得一些学校也开始开设这些专业，这就需要招聘新的专业课老师。
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这让我想起之前看的那本书，《公司不是我家》。我们能依靠和信任的只有自己。
