#169什么是爱情的开关?

                                      (一)

什么是爱情的开关?

                               

    第一,  生物学家眼中的爱情。

  ①,  生物学家眼里的爱情就是 生物体之间的长期亲密关系。

 

  ②,  有两个过程,

        第1个过程,是相互吸引,比如动物之间通过嗅觉,人类之间通过视觉以及谈吐等等,然后发生两性行为建立亲密关系。

        第2个过程,建立长期陪伴关系,一旦分开就会死去活来,只见人生死相许。

    第二,  催产素

  ①,  催产素,顾名思义就是哺乳期妈妈体内用来促进乳汁分泌的激素。

        后来人类经过研究发现,在所有人的大脑里面都有,可以被大脑的一群小神经细胞分泌出来,释放在大脑中,激活脑细胞的电活动。

 

  ②,  催产素不是点燃爱情的火茶,而是维持爱情的纽带。

        案例,科学家让男性测试者躺在一个专门的仪器里面,这个仪器可以检测到大脑的活动和人的眼睛,看什么地方。

        于是一边给受试者的鼻子喷催产素,另一边给受试者看一些非常漂亮的异性照片,当然里面也有他的伴侣的照片。

        结果表明这个男性的目光停留在自己爱人的照片的时时候,大脑活动最兴奋。

       

  ③,        这就说明催产素并不能产生爱情,却能加深跟自己长相厮守伴侣之间的感情。

    第三,  爱情的反应链条,多巴胺--催产素---多巴胺的正反馈。

  ①,  首先双方通过亲密的两性行为产生感情,会促使大脑分泌多巴胺,让我们开心愉悦。如果继续相处,长期陪伴大脑就会产生催产素来维持爱情。

 

  ②,  因为多巴胺是一种控制神经细胞快乐的化学物质,如果一直在大脑中存在,就会能让神经细胞过度兴奋。

    我们的大脑里面会分泌单氨氧化酶类,来清除过多的多巴胺。

     

  ③,  所以为了维系长相厮守的爱情,大脑的策略并不是一直让人处于疯癫的热恋之中,还是用催产素来控制多巴胺,让爱情不停的再次被生产出来。

  第四,  亲子关系里面的激素

  ①,  科学家发现,做了妈妈的雌鼠大脑里的催产素,会继续刺激分泌更多的多巴胺。这个亲子反应链简直跟田鼠里的爱情反应链一模一样。

 

  ②,  多巴胺产生催产素,催产素又产生更多的多巴胺,这样反复循环。这种亲子反应链都不需要长相厮守,只要雌鼠一生孩子,立马就能建立。

  ③,  更神奇的是,科学家发现,不仅母亲大脑中的催产素系统被激活了,幼鼠在被妈妈抚摸和舔舐的过程中,大脑里也会分泌大量的催产素。如果把幼鼠与母鼠分开,缺乏了母亲爱抚的幼鼠会产生发育不良的症状。

    【来自】:  罗辑思维

                                【N句话评论】

    第一,  这些埋藏在基因里面的东西,已经有好几百万年了,从人类中猴子变成人开始,就一直存在着我们的基因里面了。只是现在的脑科学,用比较严谨的实验方法,证明这些东西。和孔夫子总结,为人处世,做人做事的一些方法一样的。

    第二,  记得李笑来老师说过,我们人类这种高级哺乳动物不能同时存在两种情绪,比如你不能又悲伤又快乐,这从今天的角度也可以说出来,当你开心的时候多巴胺分泌的比较多,你自然而然就不会去想其他事情了。

    第三,  同时我们的大脑里面也有监护者。他们不会让我们过度兴奋,失去控制。在喝完酒之后,就是能解开对这些的抑制,所以喝完酒,会让人感觉很开心。

 

                                      (二)

担当-走访耶鲁大学随想

                               

    第一,  所缘何事?

  ①,  老师的一个朋友的孩子,要挑一所美国大学作为提前申请。因为美国只允许提前申请一所大学。所以想了解一下耶鲁。

 

  ②,  老师了解美国各个大学有三个信息来源。

      第1个,从周围的同事或者过去的老师那里了解。

      第2个,直接和该学校的教授合作。

      第3个,到校园里面亲身感受。

     

  ③,  老师的教授有不少本科是从耶鲁毕业的,他的本科教育水平很高。老师也带着大女儿去了解过一次,后面又带着二女儿也去学校了解过一次。

    第二,  耶鲁大学。

  ①,  首先可以感受到学院制本科教育方法。

      指的是一群学生共同生活学习,从事课外活动的社区,这种理念来自于英国的牛津和剑桥。强调培养社会的人,而不仅仅是书呆子。

 

  ②,  耶鲁大学是美国大学中最崇尚自由的学校,并且在越战时,以学生反战而出名。

        在那时候,校方并没有反战问题上面表态,但实际上面给了学生们自己选择的自由,并且保护了那些反战的学生。

  ③,  一直开放的,纪念大厦。

    里面记录的耶鲁人是如何为美国社会尽义务的。

      也同时他的墙上刻着在独立战争以来的历次战争中阵亡的耶鲁毕业生的姓名冠军以及所在班级。甚至,还有168位是死于美国内战,其中也包括了55位为南方奴隶制个座儿战斗的人。

      岳麓觉得,任何一个在战争中死难的学生和校友都值得纪念。不管他们参加的是什么战争。就得体现出担当。

【总结】,耶鲁大学,自由独立精神它非常重要,至于对社会的责任和担当,是它对每一位学生的要求。

    【来自】:  第032封信丨担当-走访耶鲁大学随想

吴军·硅谷来信

2016-11-10

                                【N句话评论】

    第一,  每个顶级名校都有其性格。以及向中国的孙子,孔子,孟子,墨子韩非子,对各方面的追求不一样。但是都精通其中某一项。

    第二,  大学之大不在于校园之大,而在于大师之大。像耶鲁的鼓励的这种东西肯定能得到大部分的教授的认可。

    第三,  从本文可以让我们看到自身的优秀能让你更容易接触到更优秀的人。要是我们这样的大专毕业生想了解业务,就只能靠谷歌和百度了。

 

                                      (三)

《成功与运气》4:攀比动力学

                               

    第一,  房价为什么越来越高?

  ①,  中国房价为什么涨得这么猛而且还一直涨?比如说中国特殊的土地财政啊,城市化带来的刚需啊,还有人说是中国丈母娘推动了房价上涨。

 

  ②,  当今美国的“土地财政”和城市化进程都跟中国很不一样。那么为什么,在过去三十年中,美国的房价也在上涨呢?

  ③,  中国涨的是单位面积的房价,而美国人要花的房价虽然在涨,但是住房面积也的确变大了。

      案例,弗兰克自己统计,

      从1980年到现在,美国家庭收入的中位数不但没有增长,而且还略有下降,目前大概是6万美元左右。

      1970年,一个中等收入的人租住一个中等的房子,为了负担房租,他需要付出每个月42小时的工作时间 —— 而今天则需要付出100个小时的工作时间。

  ④,  更大的房子,并没有让普通美国人生活更幸福!

        有一个现象跟它很相似:婚礼花费。按照今天的可比价格计算,美国1980年一场婚礼的平均花费大概是11,000美元,而2014年则是30,000美元。

      原因就是攀比。

    第二,  花费军备竞赛

  ①,  一个人的生活幸福感,很大程度上并不是由绝对的物质水平决定,而是跟周围人比较出来的。

 

  ②,  收入差距越大,人们的互相攀比就越严重。

       

  ③,  富人引领时尚,其他阶层慢慢跟进。其实不仅是住房和婚礼,连生日晚会的标准也在提高。现在美国,普通中产阶级的孩子在家里办个生日晚会,请职业魔术师来表演已经几乎成了标配。

        比如,我们在体育场里看比赛,本来大家都坐着。出现一个精彩的场面,有些观众忍不住了非得站起来看 —— 他们一站起来,他们身后的观众只好也跟着站起来 —— 最后结果就是大家都站着。可是都站着看,每个人的视野大小就跟都坐着是一样的,早知如此何必站起来呢?

    第三,  累进消费税

  ①,  现在大多数国家都采用累进的收入税,也就是你的收入越高,你的边际税率也越高。

        弗兰克提出,放弃累进收入税,改用累进消费税。

 

  ②,  弗兰克计算,对于中产阶级来说,这两种税制下他们需要缴纳的税款其实是差不多的。但对富人来说,新税制可以从他们的高消费中收到更多的税,同时还鼓励了存钱。这样政府就有了基础设施建设和教育的资金。

  ③,  关键在于,每个人都少花点钱,和你作为一个个人少花点钱的效果是不一样的。如果别人不减少支出,而你减少支出,你就会发现自己的生活质量明显下降。但如果大家都减少了支出,你的相对生活水平就没有下降,海景房你还可以照住。

    【来自】:  《成功与运气》4:攀比动力学

万维钢·精英日课第一季

2016-12-14

                                【N句话评论】

    第一,  一直听过一句话,由俭入奢易,由奢入俭难。再加上今天的维度,如果大家都由奢入俭,那容易了。

    第二,  就像本文举的例子当麋鹿长那么多角,为了追求更多的交配对象的时候,狼追着它们满地跑。反而会促进它们不长那么大角。

        我个人觉得,如果当社会还能进行攀比的时候,说明社会总体是向好的。

     

    第三,  我们向富人学习,这或许和我们的基因有关。回想到远古时期我们还是猴子的时候,肯定是看谁吃得饱吃得好,他身上就有他的优点,我们都想去学习。正是这种爱好学习别人模仿别人的基因,是我们这个群体大规模的生存下来。

 

                                      (四)

社会成本问题——值得与不值得

                               

    第一,  所有的伤害都是相互的。

    行使你的权力,但应该不以伤害他人,权力为界。

    昨天讲的养鸡场和居民的健康权作辩护,水泥厂也可以拿这句话为自己的生产权做辩护。居民也可以拿这句话来辩护自己的健康权利。所以从中可以得出,所有的伤害都是相互的。


    第二,  爱波斯坦的123归纳法。

  ①,  我们先假设前面提到的所有案例,

如果两个资产所有者是同一个人,会发生什么情况?

如果是两个人会发生什么情况,

如果是三个人会发生什么情况?

 

  ②,  比如牛根小麦之争,我们假设牛跟小麦同属于一个主人,这时候,他一定会说你又绝对不能吃小麦吗?取决于牛肉能卖多少钱?小麦能卖多少钱?

        如果小麦的价格贵,那牛当然不能随便吃小麦,但是如果牛肉的价格卖的足够高,那牛当然可以吃小麦。

  ③,  再比如火车喷出的火星会,烧了亚麻的袋子,如果铁路公司和亚麻,还有农地都是同一个主人的话,他会怎么做呢?

        如果让火车铁路沿线修起高墙,这样就能防止火星喷出来,但是成本就非常高了,同样让火车改道成本就更高了。如果是同一主人的话,他当然会远离铁路边。

    第三,  谁避免意外成本最低,谁的责任就越大。

  ①,  霍尔姆斯法官认为,谁避免意外成本最低,谁的责任就越大,上面的火车与农夫之间应该是农夫要避免这样的事情发生的成本最低,所以他的责任为大。

 

  ②,  再说回养鸡场和城市居民的例子。

    我们不能让居民住在养鸡场的周围,所以应该让养鸡场搬走,也就是说养鸡场拥有污染权,

      但是法官在判居民能够剥夺养鸡场的污染,所以居民应该承担搬迁养鸡场的成本。

    【来自】:  第022讲丨社会成本问题——值得与不值得

薛兆丰的经济学课

2017-03-28

                                【N句话评论】

    就像小朋友看到插座一样的,大人都会教育小朋友,摸到这个插座之后后果非常严重。而不是插座生产的厂商就要想到这些问题。因为教育好小朋友的成本最低。当然插座生产厂商也跟着市场变化做了,一定调整。

 

                                      (五)

激励相容:自私是共同获益的原动力

                               

    第一,  概念:代理两难

  ①,  比较著名的代理两难现象,叫做“棘轮效应”。

      比如,代理人呕心沥血经营,今年业绩特别好,最后的结果是,委托人会根据今年的业绩,调高明年业绩预期。

      这种业绩指标只涨不降,做得越好越找麻烦的现象,就像机械装置中的棘轮,朝一个方向转动,到位就被锁住,然后继续转动。

        代理人如果理性的话,他的最优选择是:想尽一切办法,降低委托人对业绩的预期,即便因此会损失市场的机会。

 

  ②,  为什么会出现代理两难,是因为“委托-代理”机制设计时,没有做到“激励相容”。其实就是指私利与公利的一致。

        每个人都有自私的一面,如果能有一种制度安排,你越自私,公司就越赚钱,这种制度,就是“激励相容”的制度。

    第二,  运用:如何解决“代理两难”?

  ①,对一家初创公司来说,每天都是风险。如果“激励不相容”,总经理就会无视创业风险。那怎么办呢?总经理必须购买股份,成为股东。

 

  ②,  公司注册资金1000万,请你从家里掏100万买这新公司10%的股份。那如果一个人很有才,但是没钱,我送给他股份可以吗?千万不能送,借钱都必须要买。因为如果送,总经理没做出任何承担风险的决定。

  ③,  最后,总经理买了10%,核心管理团队也要买15%,加一起25%。这时,母公司出500万,占50%。还有25%怎么办呢?还有25%,请母公司高管,每人至少投5万元,加一起250万。某高管会想,这关我什么事啊?不投可以吗?不投可以,立刻开除。子公司以后一定有机会用到母公司的资源。你不“激励相容”,你可能就不帮他,甚至使坏。必须投。于是,1000万齐了。

     

我问这个子公司的总经理,你当时为什么会答应?他说,因为我有信心。我原来在母公司年薪70万,掏了100万,成为子公司总经理后,要给自己开年薪了,因为对未来有信心,我给自己开了5万元的年薪。他所有的利益,都“自私”地和公司的长远利益完全一致了。这就是“激励相容”。

    【来自】:  04 激励相容:自私是共同获益的原动力

5分钟商学院·基础

2016-10-26

                                【N句话评论】

    第一,  上市公司碰到的问题就是如此,刚刚把业绩做好了,股东们对你的要求就更高了。还有很多投资必须是长期投资,一下子见不了收益,但是为了公司长期的发展,这些长远投资又非常的重要。

        宁向东老师有一篇文章,说的是有人统计了日本,美国,以及很多国家,几十年的上市公司。其中只有少数百分之几能做到持续生存。

    第二,  让有能力的人越干越起劲,就是把他变成你的股东。

 

                                      (六)

私董会第1期:经销商不愿意推荐我们的产品,怎么办?

                               

      一家卖玉米种子的公司前期领跑市场,质量非常好,但是这几年其他公司追上来了,品质都差不多,于是打价格战。由于利润薄,很多经销商不愿意推荐这家公司的产品,农业的周期是一年,农户通常会在3~4月份集中买种子。于是狂打价格战。目前业务断崖式下滑怎么办?

    第一,  产品不变,但产品的卖点可以迅速调整。

  ①,把产品服务化。

        比如说教导大家怎么去种下冰雹,下大雨中的重大天气变化前,能有个短信提醒,一些重大灾害来临之前告诉农户如何防治。

 

  ②,  增加产品组合

        比如全世界最知名的种子企业是,美国孟山都公司。他靠的就是种子,假农药的组合拳。

  ③,  主动差异化。

        玉米种子的质量好,但是遇到不同的土质和环境所需要的照顾是不一样的,可以研究一份标准的操作程序根治,土质气候将种子细分。还可以主动提出现场勘察农户的栽种环境,在针对性给出意见。

    第二,  持续营销积累信任。

  ①,  用营销倒逼渠道。

            比如种子行业有一家公司叫做杜邦先锋。当年就是派很多人到农村去不断的开讲座,讲述准则应该怎么选先锋的种子怎么好天天讲讲的很打动人,于是农民就跑到经销商那里面去找这个牌子,于是就变得很热销。

 

  ②,  种子好不好?盲种见分晓。

          在每个村招聘公开的实验田。同时种各种公司的种子。体现出公司产品的实力。起到带头示范作用。

    第三,  想方设法为渠道商创造利润。

  ①,  先用再付钱。

 

  ②,  设计阶梯式奖金。

  ③,  开发高端品种。

    【来自】:  实操丨私董会第1期:经销商不愿意推荐我们的产品,怎么办?

5分钟商学院·实战

2017-11-11

                                【N句话评论】

    第一,  史玉柱当时做出征服游戏的时候,专门雇用了一批大学生,到热血传奇里面,找人问兄弟你玩不玩征服。天天这样搞,于是很多人就试着去玩那些征服,一玩就玩的很开心。

    第二,  领先两年为什么就没有和经销商建立信任呢?肯定是公司的市场机制出了问题,应该要找寻下自己公司内部的问题。

 

                                      (七)

如何做到两倍薪水?

                               

    第一,  两个概念。

  ①,  串联。

        比如我们要完成两个任务,那就一个先,一个后。

 

  ②,  并联。

        要完成两个任务,可以同时进行,并行存在。

    第二,  打工和做老板。

  ①,  一般的打工人拿的就是薪水,于是他们会不由自主的把自己的工作结果,与那些看得见摸得着的金钱相匹配。

 

  ②,  一个为自己打工的人。

          是否对得起拿到手里的薪水?

          是否对得起自己时间和精力?

  ③,  总结,给别人打工的人,其实是吃亏的,反而给自己用心打工的人,赚大发了。

      把同一段时间出现了两次,

    一次出售给了老板,因此获得了薪水,

    另外一次出售给了自己,应该获得了成长。

    【来自】:  音频版31 | 如何做到两倍薪水?

通往财富自由之路

2017-08-1

                                【N句话评论】

    第一,  记得看过一本心灵鸡汤《你只是看起来很努力》里面举了一个例子说,作者的朋友考研的时候,学习一下子很容易犯困,于是选择睡觉,睡完之后人更加迷迷糊糊,于是再睡,考了三年都没成功。

      作者叫他一个小秘诀,很困的时候,围着操场跑两圈,出一身大汗,回来精神抖擞,继续学习。果然,这一年他就考上了研究生。

      看来他是把学习和锻炼身体并联起来了。

    第二,  第1次有人把给自己打工,概念说的这么透彻。原来不仅仅是获得了工资,还获得自己的成长。

    第三,  记得罗胖举过一个例子,考语文的时候,先打开到试卷的最后看一下作文题目,然后不要管了,从头开始做题目,在写文章的时候,其实你的大脑已经提前思考了很多。

 

                                      (八)

如何把碎片化信息整合成你的观点 10-3

                               

下面是小张年终述职时的一段对话,听听是不是似曾相识:

领导:小张,今年的业绩怎么样?

小张:今年的销售额是2亿,第四季度的利润是……

领导:所以呢?

小张:啊!是……好像还有……

领导:所以呢?

小张:去掉各种支出的成本是……

领导:哦,所以业绩是好还是不好?

小张:哦,比上个年度有所提升。

领导:可以啦,我知道了!

为了回答别人的不耐烦,你丢出来越来越多信息,却导致更多不耐烦。其中的关键在于—— 听者想知道的是结论,你给的却全是数据、事实。听者希望听到条理清晰的要点,而你给的却是碎片化的零散信息。一万粒沙子也成不了一个金字塔。

    第一,  解决策略。

  ①,收集信息。

 

  ②,  分类归属。用开放式分类和封闭式分类。

  ③,  概括总结。

        归类分组已经完成就可以把各个要点概括一个结论,然后继续向上推论,一步一步推导到金字塔结构的塔顶,推导出最终的结论。

    【来自】:  如何把碎片化信息整合成你的观点 10-3

超级个体

2016-12-28

                                【N句话评论】

    第一,  有句老俗话叫手中有粮心中不慌。 不仅要做到手中有粮,更要把这些粮食仓库的位置分配得清清楚楚,这样去汇报工作的时候,心中才不会慌。

    第二,  机会往往留给有准备的人的,记得有老师说过,销售的人员要准备三个话术,一个1分钟版本,5分钟版本以及30分钟版本。

 

                                      (九)

深根领导力的途径。

                               

    第一,  经济交换与社会交换。

  ①,  下属所有的行为在性质上属于服从而服从则是看在钱的面子上。

 

  ②,  下属在没有钱的情况下面也会跟着你,他会与你同甘共苦共患难,这种叫追随。

  ③,  价值对等。

        比如说去买东西,那是一个经济交换的过程,如果每次都是在一个带着笑脸的商贩那里买东西,经济交换再加上每次那个笑脸就构成了社会交换。

        那个额外的笑脸虽然没有付钱,但是在心里面他是有价值的。

    【总结】一个好的管理者一定要善于透过岗位给你带来的权力,形成真正的社会交换,让下属感受到额外的所得,就是那些笑脸。

    第二,  专家权力。

  ①,  专家权力就是一种业务上的能力,因为个人在特定领域具有专业知识和技术,因而形成的影响力。

 

  ②,  比如谷歌的创始人布林和佩奇。他们在技术上面就是专家能力。

        但是谷歌上市以后请了专职的CEO,前面几年时间佩奇一直默默跟着CEO,后面经常问一些傻问题,所以大家给他取个外号叫做傻佩奇,其实佩奇是在那里偷师学艺,在学习管理,希望有一天能接下位置,佩奇知道只有靠专家能力才能获得影响力。

    第三,  参照权力。

  ①,  因为个人魅力而产生的影响力叫做参照权力。

        比如,有一些人你只要听他讲了一番话,就会下决心跟他一起做事。你被他身上那种自信坚持专注和忘我等个人特质所吸引,成为一个诚心诚意的追随者。

 

  ②,  案例宁高宁的故事。1995年宁高宁带着黄铁鹰去当地谈判。

    当地官员提出,如果谈判可以先撤掉黄铁鹰。一向谦让的性感立刻拍桌子道我们的合作原则是平等,你没有权利让我撤掉黄铁鹰,就像我没有权利让你们室长吃掉你一样,于是谈判破裂。

      宁非常着急,把自己关在酒店一天没出来,服务员以为出事了强行把门打开,发现宁正在写上诉材料。

      黄铁鹰后来说,给这样的上级做事自然豪气。

      总结,与其和下属经常吃饭,不如遇事站在下属的一边。

  ③,  如果你超越了管理者的自我定位,通过专业能力的施展和魅力的展现,走进了下属的心,你就成了一个超越简单的管理者,成为了一名卓越的领导者。

    【来自】:  027讲:超越岗位|深耕领导力的途径

宁向东的管理学课

                                【N句话评论】

    第一,  与其和下属经常一起吃饭,还不如浴室站在下水的一边。这句话真心学习到了。

    第二,  我身边就有专家权力的人。他们就是靠着自己在业务行业牛的能力,所以赚取了很好的利润。

    第三,  每个人心里都会算一笔账,我印象深刻的是史玉柱出yu之后,他以前的下属愿意抵ya掉自己现在的房子,拿钱,支持老板再次创业。

 

                                      (十)

心理罪俄狄浦斯期

                           

                                      (十一)

哈佛的录取机制偏好有钱人吗?

                                      (十二)

利率两轨合一,还须做什么

      如何形成真实反映市场供求的利率,这一价格信号又如何有效引导市场主体行为?

                               

    第一,  两轨合一新进展

  ①,  央行行长易纲表示,研究不再公布贷款基准利率,而保持公布存款基准利率。

 

  ②,  金融压抑理论:对利率实行管制,对银行存款要求很高的准备金,以及强制性的信贷分配,交织在一起。会使使银行体系的借贷利率和有效性降低,并伴随通货膨胀风险。

      自上世纪90年代中期就开始改革。

  ③,  目前基本放开利率管制。形成了上海银行间同业拆放利率(Shibor)。贷款基础利率(LPR)。国债收益率曲线等为代表的金融市场基准利率体系。

  ④,  但目前市场存在利率双轨制(存贷款基准利率  和  市场化无风险利率并存的利率)。目前推动两轨合一轨,已经接近尾声。

    第二,  怎么做?

  ①,  进一步培育市场化利率定价机制。逐步减少并最终消除银行贷款定价对贷款基准利率的依赖。

 

  ②,  央行有意将贷款基础利率LPR与央行政策利率挂钩,作为新一代的利率锚。但是LPR 长久的岿然不动,并不是很灵活。

  ③,  利率并轨的难度在于。

        1,货币市场,利率与存贷利率仍然存在两张皮的问题。

          2,目前依然存在贷款额度管控,利率窗口指导所有制片号和若干宏观审慎监管指标。这些一起与利率市场化之间存在矛盾。

        所以为了达到实现两轨合成一个轨,需要体制机制的深层次改革。

    ④,  例如中国需要建设一个健全而深广的国债市场。

        作为无风险利率,国债收益率是银行等金融机构确定利率的基本参照,充足的国债还可以作为未来央行在公开市场操作的工具。

        但是目前尚未形成能够健全反映市场供求关系的国债收益率曲线。

    第三,  如何形成真实反映市场供求的利率?

  ①,  和多年前商品价格放开一样,形式上的利率市场化也可以渐进的倒逼市场主体去发现价格。价格的放开也可以暴露比价的,不合理。

 

  ②,  商业银行的所有制偏好可谓根深蒂固。

      对于国企,有政府的隐性担保和种种补贴,众人在贷款责任终身追究的制度下面,许多银行并未严肃对国企形成呆账坏账的风险。

      对于民营的中小微企业,却往往惜贷款和抽贷。

  ③,    所以最近解决中小企业 融资难 融资贵 的问题,是各个部门的大任务。要通过体制改革加强对国企预算的约束,并践行竞争中性原则。

    【来自】:  财新周刊2019年第21期6月3日。

                                【N句话评论】

      打个很简单的比方,就像唐僧给孙悟空带了紧箍咒,目前我们的商业银行就带着存款利率标准和贷款利率标准两个紧箍咒,很不自由。并且这两个紧箍咒已经带了四十年了,而且受益丰厚,可以说是躺着赚钱。

        这两个紧箍咒会促使我们的商业银行把更多的资金投向国企。因为出了问题,反正有国家兜底,不需要担心。

      但是随着我们的市场经济越来越发达, 现在国家大力解决民营中小企业融资难的问题,就想去掉这两个个紧箍咒。从而促使商业银行把更多的资金投放到民营中小企业。

        毕竟现在是由中小民营企业解决就业等等各方面的问题。支持他们的发展,更有利于未来。

                                      (十三)

“十四五”规划应注重创新

                               

    第一,  预期合理的增速

  ①,  假定劳动参与率和劳动生产率增速基本稳定。综合考虑中国劳动力和资本投入的变动趋势。可以推断出未来5~10年增长率会下降至5%~6%。

 

  ②,  要达到增长率向6%靠近,稳定并延长经济增长平台期。是制定新的5年规划时,需要认真考虑的政策和改革的重点。

  ③,  从目前的基础条件看,有较大的空间通过体制机制创新和科技创新来实现。

    第二,  规划的方向

  ①,  正面临改革开放以来前所未有的复杂的国内外环境。

        从国内来看。在未来的时间看是增长率下降的趋势。我们不要满足最近三年供给侧改革非常好的效果,要深化供给侧改革,并且短期宏观调控政策的有效配合,形成供需两侧更有利于增长的支撑。

        从国际来看。中国已经深深的嵌入到全球化的过程之中了。只做好自己的事情就是全球化。需要以更开放的心态努力和维护稳定的国际政治,经济和自由贸易体系。

 

  ②,  相对于十三五,十四五改革的核心内涵应该转变为全方位创新。核心是体制机制创新和科技创新。

  ③,  如果做到了,中国可以用10年左右时间成功跨越中等收入陷阱,并且稳步迈入高收入国家行列。

    【来自】:  财新周刊2019年第21期6月3号。

                                【N句话评论】

    第一,  让我想起北京大学徐远教授的对房价的经典观点。

        “想要控制的是房价的增长率,而不是不让它增长”

    第二,  记得李翔知识内参说过著名投资人李丰的观点。我们现在的体量已经巨大,如果只保持5%的增长率,这个市场都是巨大无比的。

        你不可能指望一个胖子能一直跑百米赛跑。

                                      (十四)

香港上市新规这一年

                               

    第一,  去年的重大改革

  ①,  香港资本市场25年来最大的一次上市改革。

        1,  接受同股不同权。美团是第1家受益企业。

      2,对尚无营业收入的生物科技公司敞开大门。

 

  ②,  并且全面检讨新股上市,发行流程。从6个方面进行深入探讨“上市前投资,重复申请,基石投资者,新股回拨机制,配售指引,定价机制的灵活性”

  ③,  也研究如何缩短新股发行的结算周期,让市场定价功能更真实的反映市场环境。

  ④,  很多制度是多年前定下的,有些已经不再适应今天的市场环境,需要改革。

      改革的目标是为了让新股定价和发行机构更加高效,更加与时俱进。

    第二,  和祖国共同发展

  ①,  香港和内地资本市场的关系,一直都是优势互补,而非非此即彼。

        科创版的推出,会让新经济上市的蛋糕越做越大,香港也能从中获益。

  ②,  还有很多企业会考虑A+H双重上市的安排。如果沪港通纳入科创坂的股票,也会吸引更多国际投资者通过香港投资内地。

    第三,  尊重市场

  ①,  2018年来,不少新经济的股票上市当天就跌破发行价。使很多投资者非常失望。

 

  ②,  李老板认为

        1,新股上市后的表现与上市公司的质地优劣并无必然关系。

        2,与上市改革是否成功也没有必然的关系。

        3,破发不一定是坏公司,好公司不一定不破发。新股的发行价格与交易价格是由买方和卖方不断共同博弈产生的。

        4,我们应该尊重市场,敬畏市场,市场会从冲动逐步向理性的自然发展过程。任何人为的干预都会违背市场规律,不利于市场长久健康发展。

    【来自】:  财新周刊2019年第21期6月3号。

                                【N句话评论】

    第一,  港股壳的价值不高,而A股壳很珍贵。

    第二,  香港是国际化金融城市,开放度高。可以接受开盘即破发。但是我们的传统讲究芝麻开门节节高,会过低的压制发行价。

    第三,  很多互联网公司以及新兴生物科技公司之前的估值泡沫非常严重。上市之后只是挤掉了不少泡沫而已。属于价格的理性回归。

                                      (十五)

美国中东办会,推销和平计划。

      6月25日到26日,美国将在巴林首都麦纳麦举办经济研讨会,邀请多国政府官员和全球工商界领袖入会,讨论由特朗普政府起草的“中东和平计划”中经济项目。

                               

    第一,  想解决的问题。

  ①,  以色列和巴勒斯坦数10年以来的冲突。

 

  ②,  4个议题,基础设施建设、工业、对当地民众赋权和投资,政府管理改革。

        具体行动是通过引入外来资本和低息贷款,使巴勒斯坦人民生活地区和受巴以冲突影响的国家变得更适合投资。

  ③,  这个会议受到了巴勒斯坦高层的明确抵制,并且巴勒斯坦的商界人士大部分都拒绝参会。

    第二,  历史原因

  ①,  特朗普上任两年多来,已经多次反转美国传统中东政策的立场。比较支持以色列,比如承认耶路撒冷为以色列首都将美国驻以使馆迁至耶路撒冷,承认以色列占领格兰高地的主权。

 

  ②,  有高官分析,特朗普政府嘴巴上说好话,但实际行动却是支持以色列,主要目的是巩固以色列,占领大部分巴勒斯坦地领土的事实和现状。从而将巴以谈判中的关键问题一个个从谈判桌上拿掉。

  ③,  在巴勒斯坦看来,所谓的和谈就是美国和以色列利用拖延时间的一种手段。在不关上谈判大门的同时,通过一些实际行动扩大以色列的控制范围。

        从短期内看,巴以局势依旧不容乐观。

    【来自】:  财新周刊2019年第21期6月3日。

                                【N句话评论】

    第一,  从这个新闻中可以看到,为什么南美洲阿根廷为什么落入了中等发达国家陷阱?因为他们国家没有完善的工业体系,全是靠农业和矿出口。这是不可持续性的发展。

    第二,  弱国无外交。这世界很残忍,谁的锤头硬,谁说话就有分量。

    第三,  交易的艺术,特种用到非常的6。

                                      (十六)

李兆基传生意经。

                               

    第一,  香港地产四大家族。

  ①,  长实集团的李嘉诚家族,李嘉诚身家317亿美元。于2018年正式退休。

 

  ②,    恒基兆业地产的李兆基家族,李兆基身家为300亿美元。

  ③,  新鸿基地产的郭德胜家族。郭得胜1990年去世。

  ④,  新世界发展的郑裕彤家族,郑裕彤于2016年去世。

    第二,  李兆基的一生

  ①,  今年91岁出,出生在广东省顺德市1928年。家中排行老四,被人称为四书。6岁就开始帮家里打点金铺和银号。

        1948年20岁的李兆基带着1000港元只身一人来到香港发展。1981年名下恒地在香港上市。目前,拥有7家上市公司。

 

  ②,  李兆基有两子三个女儿。张志,李家杰现年56岁,柚子李家诚现年48岁。

  ③,  李兆基于5月28日股东大会后,退任公司主席兼总经理。长子和次子任命联席主席兼总经理。

    第三,  李兆金的生意经。

  ①,  无论做生意还是做慈善,要学会用4两拨千金“以小博大”的方式去做生意。

 

  ②,  用聚散之道,管理财富,赚钱要成功,使钱要成功。

        聚而不散,为暴敛天物,要使钱成功,则可以多做公益,出钱出力出计划。

  ③,  送给年轻人的成功秘诀:

    第一招是刻苦,耐劳勤奋勉励。

    第二招是经济未定,不宜早婚。

    第三招是要有第1桶金以钱赚钱。

    第四招是男怕入错,行女怕嫁错郎。

    【来自】:  财新周刊2019年第21期,6月3号。

                                【N句话评论】

    第一,  沉浮商界超过一甲子的功力。经历过了抗日战争,解放战争。以及香港回归祖国等等一系列复杂的进程。老爷子能身居香港四大家族第2名,实属达尔文进化论中的胜者为王。

    第二,  男怕入错行,女怕嫁错郎,这一点深深的感受到了。看你在哪一艘船上,有的船就像直升飞机一样直上直下。

    第三,  为什么老爷子不鼓励年轻人四两拨千斤去赚钱呢?因为现在各种资源基本上稳定了。乱世出英雄,时势造英雄。

                                      (十七)

知识炼金术。

                               

    第一,  学习是怎么一回事呢?

  ①,  学习是通过经历或者练习所带来的行为上相对持久的改变。--怀特

 

  ②,  学习意味着从一种知识状态进入另一种知识状态。学习是学习者的知识结构发生改变。--John

  ③,  【总结】:学习是一系列以改变为目的的探索活动。

  ④,  为什么之前学习是无效的?

  1,  获得某个主题的信息,但却没有去思考。

  2,  思考了主题的内容,却只专注于主题的,本身没有去拓展运用。

  3,  在其他地方运用了主题的内容,但只是遵循教材或者他人的要求,并没有发现真正运用的场合。

  4,  即便思考了,拓展了,运用了,却没有激发兴趣。

【总结】:上面的学习就像不能运动,一直以来在做工,实际上面毫无方向,也从无积累。所以我们需要总结学习。

    第二,  学习过程的秘密。

  ①,  教育心理学的创始人桑代克认为,

        学习有情境的可认同性和反应的,可获得性来促进。

        学习主要不是观念的解释,或者实施推理,还是逐步选择适当的活动或判断来学习。

 

  ②,  结构主义创始人皮亚杰认为,

        知识的获得是通过直接或间接的经验,而不是通过传递。

  ③,  学习是由4个元素组成,注意、记忆,模仿、动机。我们重点说一下记忆。

  1,  记忆信息加工模型中,像计算机信息处理的模型基本上是:输入,编码存储,提取。

  2,  所有的感觉输入中,只关注一个刺激信息,通过感觉系统进入神经系统。

  3,  记忆分为短时间的记忆和长时间的经历。

  4,  记忆的提取与存储更加重要,随着时间的流逝,那些未被利用的信息建立起,脑内神经连接会消失导致遗忘。所以大脑越用越灵活。

    第三,  聪明人如何学习?

  ①,  有一个学霸叫做Scott Young。他用一年时间就学完了麻省理工大学4年33门课程。在上课的时候还经营一家企业,每个星期还写7000字的文章,还做健身和主持一家营养俱乐部。

      他推崇三个关键因素:

  1,  结构:知识间的联系和索引。

  2,  模型:是简化的结构,把多个关键思想压缩至一处。

  3,  高速公路:结构与结构之间的联系。

 

  ②,  费曼的学习技巧。

  1,  选择让学习的概念,拿一张空白的纸,在最上方写下概念的名称。

  2,  设想你是老师,正在试图教一名新人学习这个知识点。怎么去跟别人说懂这些知识点?越细致越好。

  3,  当你感到以后的时候,回过头来看,重新去找材料,听别的老师怎么讲解,直到你自己能完整的写到纸上。

  4,  用几岁小朋友能听懂的话说给别人听,重新表述一次。

  第四,  高效学习的4个原则。

  ①,  发现和提出问题比解答问题更重要。

  ②,  主动深度加工比信息量更重要。

          比如,舌尖上中国里面的松茸,火腿和毛豆腐。都是经过人类的想象和时间长时间的,精雕细作出来的。

  ③,  刻意练习比记忆时长更重要。

          比如,钢琴,有足够多的次数重复练习,能够自动纠正自己的错误。

  ④,  融合拓展和应用比理解更重要。

          如何让一滴水永不干枯,让它融入大海。知识越用越能联系到一起。

    【来自】:  财新周刊2009年第21期6月3号。

                                【N句话评论】

    第一,  教是最好的学习办法。

    第二,  能让8岁小朋友能听懂的话,说明功力很高。

    第三,  知识要连成网络,不能成为单独的孤岛。

                                      (十八)

小猫睡觉

来自婴儿画报订阅号

爸爸不在家,妈妈不在家,小猫咪咪一个人住在一间小房子里。

白天和小朋友们一起玩,咪咪很高兴。天黑啦,该回家啦,咪咪有点儿不乐意:“我不想回家,一个人在家有点怕。”

小花狗说:“不用怕,不用怕,我告诉你个好办法。回家上了床,关了灯,你往窗外看,看看天上的星星,有一颗就是我的眼睛,我看着你睡觉。”

小猪说:“对,还有一颗是我的眼睛,我也看着你睡觉。”

小熊和小鹿也都说:“还有一颗是我的眼睛。”

小花狗说:“你瞧,有那么多的朋友陪着你,一点儿不用怕!”

咪咪躺在床上,关了灯,望着天上的星星,一颗两颗,数也数不清。

“有那么多朋友陪着我,我一点儿都不怕……”咪咪说着说着,闭上眼睛睡着啦。

 

   

“学如逆水行舟,不进则退。”我是曾国藩思想的追随者“结硬寨,打呆仗”。本号【胡勃的观点】是记录我的学习笔记和思考,以及在异地的我,每天一个知识分享给三个宝贝女儿们,是沟通的桥梁。也是记录自己,从青涩到成熟的过程。希望我们能一起成长。

                               

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