这个问题简直对于刚入职的年轻人来说是很普遍的，因为不为五斗米折腰的人，在哪里都有。
大部分大学毕业生都是抱着骑驴找马的心态去找的工作，后续会因为各种原因影响自己的工作体验感，我们的尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。
所以工作一段时间后离职的特别多。
01 想辞职的理由
小楼归纳了一下，一般想辞职的理由有几种情况：
1、不接受公司的文化制度：对公司的文化、制度要求和整体氛围等产生反感。
2、不习惯领导的行事风格：觉得领导没水平、不公平、喜欢以势压人。
3、不感冒同事的行为举止：自身无法融入部门氛围，有时被同事排挤或孤立。
4、不喜欢现在的工作内容：觉得工作内容无聊、学不到东西或没有完成任务的成就感。
5、不胜任现在的工作任务：工作任务重、压力大、难度高，风险系数高，容易出差错，经常被领导批评，被同事质疑，影响工作自信心。
6、不看好公司的发展前景：工作内容没有技术含量，可替代性高。公司在走下坡路，收入低，且自身没有晋升空间。
7、不满意公司的薪酬待遇：觉得自己的付出与回报不成正比，对公司薪酬支付的政策、水平、结构、支付原则、给付方式等内容不熟悉不满意。
我们上班的本质是一种利益交换，用我们的能力和资源向公司提供产品和服务，获得精神和物质回报，说白了就是拿自己有的换自己想要的。
能力不够，换不来你想要的。不知道自己想要什么，拿什么来换就更是无从下手。
02 抛开收入问题
现在的各种不满意，都源曾经的选择，如果不找出问题所在，找到避免或解决的办法，下一次选择大概率还会掉进相同的坑，而且是自己亲手挖的大坑。
我们得弄明白为什么想要辞职，是想及时止损还是想逃避困难。
辞职的理由是否是下楼上面列的那几项，如果不是的，自己再具体分析一下。
理清楚到底是哪里出了问题，我们才知道问题到底应该是：“能力不胜任做不来想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”抑或“不知道自己到底想要什么所以要换工作”。
是知识不够，技能不过关还是特质不匹配，要分是先天还是后天可以提升，一般而言，知识和技能可以通过后天学习获得。
改变和选择是我们主动追寻的结果，要获得好的结果，一定是以自己的知识升级和行动实践作为基础。
如果什么都没想清楚，就是觉得不爽才想离开，这就是在逃避问题。只有正视问题，提升自我认知的选择，才是最佳的选择。
03 回到收入问题
我们出来上班就是为了挣钱，不管领导还是公司给你画多大的饼，只要你跑不给你好肯定不行，工资确实对我们有着至关重要的作用。
假如没找好下家，或者找到的下家工资不如现在，那么自己就要综合考虑了，经济不允许的话，建议还是先做着吧。
工作再怎么不顺心，至少能保证自己的衣食住行用度，并不是所有人的工作都是如自己所想所愿的。因为我们上班是为了挣钱。
