很多厦门的家长从小教育孩子，做人要诚实，面试的时候一定要实话实说，绝对不能撒谎。所以很多孩子在央国企面试的时候，HR问什么就直接答什么，HR问“你之后有没有考公的打算”，孩子直接就说“我打算先在国企干两年，之后考公务员”，HR问“你为什么想来我们企业”，孩子直接就说“我觉得你们企业工作稳定，不用加班”，最后面试完之后，孩子自我感觉特别良好，觉得自己特别诚实，肯定能被录取，结果最后等了半个月，也没收到录用通知。实际上在央国企的面试里，完全“实话实说”根本不是最好的选择，很多过于直白的回答，会直接让你丢掉offer。
去年我接触过一个厦大的硕士，面试厦门本地某省属国企的管培岗，HR问他“你未来3年的职业规划是什么”，他特别实诚地回答“我打算先在国企干两年攒点经验，之后申请去国外读博，未来走学术路线”。HR听完之后当场就皱起了眉头，最后他的面试分数特别低，直接被淘汰了。他特别不服气，觉得自己实话实说，没有任何问题，为什么不录用他。我告诉他，企业花几十万的成本培养你当管培生，就是希望你能长期留下来为企业做贡献，你直接告诉HR你两年之后就要走，企业怎么可能会录用你？你的诚实，在HR眼里就是“稳定性极差”的证明，自然不会给你offer。
很多孩子根本不了解央国企HR的面试考察核心，他们面试的时候所有问题的出发点，本质上都是在考察你的“稳定性”和“岗位匹配度”。你回答的所有内容，都要围绕着“我非常认同这家企业的文化，我想长期在这个岗位上深耕，我能给企业创造价值”这个核心来展开，而不是想到什么就说什么。我之前有个集美大学的学生，面试厦门地铁的运维岗，HR问他“你能不能接受倒班的工作安排”，他最开始想实话实说“我不太能接受熬夜倒班”，我赶紧拦住了他，告诉他这个岗位的核心要求就是能接受倒班，你这么回答肯定会被刷掉，最后他调整了回答思路，告诉HR“我之前在学校的实验室里做过半年的设备运维值班，完全能适应倒班的工作节奏，我非常了解地铁运维岗位的特殊性，已经做好了充分的准备”，最后他的面试分数全场第一，顺利拿到了offer。
当然我也不是让孩子在面试的时候撒谎，完全编造不存在的经历，而是要学会“正向表达”，把你真实的经历，往岗位的需求上引导。比如HR问你“你为什么想来我们厦门本地的国企，而不是去大城市的互联网公司”，你不要实话实说“我觉得互联网公司太累了，国企更稳定”，你可以说“我是厦门本地人，从小在厦门长大，一直希望能参与家乡的城市建设，我了解到贵公司最近正在推进厦门的轨道交通建设项目，我学的专业刚好对口，我希望能把自己学到的知识，用在建设家乡的事业上”。这样的回答既完全真实，又能让HR感受到你的诚意和稳定性，远比直白地说“我想找个稳定工作”好得多。
很多孩子在面试的时候，想到什么就说什么，完全不考虑HR的考察意图，最后莫名其妙被刷掉，还不知道自己哪里出了问题。去年有个学生，面试厦门某国企的行政岗，HR问他“你平时最大的爱好是什么”，他实话实说“我平时最大的爱好就是在家打游戏，一打就是一整天”，HR听完之后直接就把他淘汰了，觉得他这个人没有上进心，根本不可能胜任需要经常加班的行政工作。其实他完全可以把自己的爱好往岗位需求上引导，比如“我平时喜欢研究各类办公软件的操作技巧，经常自己在家摸索Excel的高级功能，能大大提升行政工作的效率”，这样的回答瞬间就能让HR眼前一亮。
最后想提醒所有厦门的家长，别再教育孩子面试的时候“实话实说”就可以了。央国企的面试，本质上是一场双向的匹配，你要做的不是毫无保留地说出所有真实想法，而是把你的真实经历，用符合岗位需求的方式表达出来。这不是不诚实，而是一种职业素养，能让HR更快地看到你的优势，确认你就是他们要找的那个人。掌握了正确的表达方法，孩子的面试通过率至少能提升一倍。
