今天和一位三个月没见到面的女朋友聊天，她是我的前同事，见面聊天感觉还是那么畅快，她讲起工作上的累和压抑，也讲到自己的规划和担忧。
她说在一家人才标准对标腾讯薪酬却达不到的一家”伪外企“做人力资源全盘工作，公司成立20年了，却没有规章制度流程，所有的审批都要到CEO那里，所以出现一些扯皮的事情，比如办公室要换椅子，她做了选型和几款报价方案报批到HRD那里，正常来说，前期的工作算是做到了，可是她因为这样被领导在电话里P了20分钟，领导说难道我还坐个飞机到深圳来看看你是不是选了你报价里的这一块。我听到了之后简直无语了，这位领导对下属连基本的信任，对责任的担当都没有吗？还提到做年度调薪，领导让她们改了十几版表格的格式，最后因为财务看不懂，又换回原来的模板。空降过来之后，对每个下属都说，你能力不行，再加上各种各样的事情，最后呆了6个月就离开了，离开的时候下属们弹冠相庆。
她在不到一年半的时间里，换了三任直属领导。她提到自己的不满，压抑，累，但觉得其实哪里都是一堆坑，至少这里薪酬给得够，时间相对自由一点，还可以做全盘工作，而且觉得这两年自己跳槽太频繁，担心简历不好看，选择继续留下来。但依然觉得不开心，一想到上班就不开心。经常在群里让我们给她介绍工作。
所以，聊天的过程中，我的建议是既然她想好要继续留下来，那就要找到让自己真正开心的点，让自己整个人能够有向上的能量，不然像现在这样的状态，太耗能量了，也有太多的负面情绪，人会衰老得很快。昨天去参加AIA的活动，发现好多代理人的状态神采奕奕的，甚至有些是逆生长的，因为他们在做无愧于本心的事，因为这是一份助人的事业，对此他们有很深的自我认同感和满足感。
我也走过女朋友这样的状态，公司对我很好，可是我总是有些不对劲，情绪很低落，各种负面情绪，纠结了2个月之后，在一些事情的触发下，终于和公司提出了辞职，感谢这段经历，也许我将走向另一个跑道，也许另一个我原来从来不认识的喜乐正在走向我。
也许这是一个理想主义者写的文章，但我相信，当真正找到自己的使命和价值，也就发现了自己不需向现实妥协的快乐。且行且珍惜。
