潜能营FH0141 Sarina
近期陷入换工作的漩涡，整个人有些焦虑和不安，早早的听完一刀老师的课，却迟迟没有进行输出，今天又回听了一遍，受益良多，赶紧过来输出，不然真的就和小伙伴们越差越远了。
一、浇一盆凉水，避免自己掉进陷阱
一刀老师说，发现自己的潜在优势要避免落入家庭和公司的“陷阱”。这里想讲讲公司的“陷阱”，谁都不愿因被套路，但是恐怕我们走的最长的套路应该就是公司的套路了。
公司评价员工是基于公司层面来考虑的，而我们想要发现自己的潜能就要看清套路。比如我之前的工作团队，组内成员都会参与运营部门内部的微信公众号，从文笔和排版上面我受到领导的好评。有一次交流，领导还特意夸奖了我，但是我自己心里清楚和专业的做新媒体运营的相比，还差的太远。
所以公司内部表扬你是基于你在公司内部的一个相对优势进行评价的，但是如果你想要发现自己的潜在优势，就要把自己放到市场上进行检验，看看自己到底是几斤几两。
公司给出的评价容易让我们调入沾沾自喜的误区，觉得自己真的不错，这就是我的潜在优势。因此要学着从不同角度看待自己，自己真实的能力和现状才是我们发现潜在优势的土壤。
二、借助优质的外力发现潜能
一篇文章写完，自己怎么看都觉得没问题，拿给别人一看 ，挑出来好多错别字……
人们对自己存在的问题一般都不太明确，发现潜能这件事，如果我们自己能搞得定，那估计也没有那么多导师了。所以发现潜能一种好的方式就是借助外力，而且是优质的外力。
一刀老师建议了几个途径：在行、训练营、测试、社群活动等等。
自己从大学的时候开始加入一些训练营，确实帮助不少。大一的时候极其迷茫，完全不知道自己喜欢什么，能做什么，更加不知道自己有什么优势。大二的时候加入了一个训练营，圈子里面的人着实帮助了我不少，让我发现了自己原来可以讲课。
现在正在做的一件事就是收集别人对自己的评价和看法，希望能够积累更多关键词，通过别人眼中的自己让自己更了解自己，从而发现潜能。
三、用工作发现潜能
一刀老师讲了在日常工作中发现潜能、由企业内部变化激发潜能、由企业外部变化激发潜能。这里想聊聊企业外部通过招聘网站发现潜能的方法。
以前找工作的时候，会下载各种招聘APP，浏览各种招聘网站，找到工作后就卸载了APP，关闭了自己的简历。听完这节课，发现自己还是局限了，结合这段时间找工作，发现招聘网站真的如一刀老师所说，能发现很多有价值的内容。
有一个方法是从本职工作周边工作开始研究，发现自己的潜在优势。
自身举例，我的求职意向是培训师or培训讲师or培训专员。但是在查看招聘网站的时候，我发现了一类岗位是销售培训师，以往来说我就直接PASS了，因为以前做过销售非常清楚，一个优秀的销售培训师是有着优秀的业务经验的，所以自己就不考虑那么多。
但是发现在岗位要求里面，很多公司并没有对销售经有着非常严苛的要求，这让我产生了好奇。于是就投递了相关公司的简历。
面试过后了解到，原来很多公司内部虽然有非常优秀的销售人员，但是这些人未必有很好的知识和产品的消化能力，有的TOP虽然能做到TOP，但是让他们给大家培训，他没有办法讲出来。
这时候就需要一个人，既懂业务也有培训能力。业务能力后期可以培养，可以从熟悉公司的产品开始，所以很多公司看重培训师经历，如果你其他方面和公司匹配度很高，那么销售这一条可以放宽要求。
所以这个思路用到我们发现自身优势中帮助是非常大的。如果你投出一封简历，能获得面试机会，那么我们能获得的信息将会更多。
最后想说，多行动一下，试一试，应该会有不同的惊喜。
