即便是时隔已久的现在，想起前几年公司聚餐时发生的事，还是感觉又好笑又无语。
当时公司终于顺利完成了一个大项目，老大相当高兴，提议晚上聚餐，当做team building，搞搞气氛。
做项目的那个时间段，大家压力都很大，终于告一段落，难得放松，每个人都对聚餐充满了期待。
当时因为项目进度紧张，设计部特地招了几个实习生做一些辅助性工作。年轻人有热情，有几个也希望有能够留下的机会，所以大家都表现的挺积极。
有一个男生格外突出，他的个人能力不错，所在学校也是一个985，领导交代的工作都能够保质保量地完成，与人沟通也很积极和顺畅，能第一时间领会到你的意思。渐渐地设计部的经理也注意到了他，就让主管把一些实质性的工作安排给他，让他试着做做看。结果，还真能给项目上带来一些惊喜。我们大家都对这个同学很认可。
这次聚餐，几位实习生也一起参加。
入席时，男生挨着他们经理坐下了。
大家都很高兴，老大更是兴奋，满面绯红地挨桌敬酒，跟每个人碰杯，大家互道辛苦、互相感谢，气氛很热烈。
轮到设计部，老大特意向几位实习生敬酒，对他们的表现提出表扬和感谢，尤其提到了男生，男生显然是受宠若惊，一口干掉了手里的52°白酒。
之后，男生明显是受到了鼓舞，两眼冒光、特别兴奋，还特意拿上一瓶白的，跑过去跟老大和几个高层领导单独敬酒。
老大很高兴，“小伙子酒量不错啊。”
“还行吧，我以前把同学喝到桌子底下过。”
“很好，技术不错，酒量也好，这以后除了设计，商务方面也可以锻炼锻炼嘛，小伙子前途无量。”
“李总您太过奖了，谢谢李总鼓励，我会好好努力的。”
男生敬完领导，回到自己那桌，继续跟桌上每个人轮流敬酒，大家都说他这酒量确实不错。
可能是压力缓解了的缘故吧，大家都越喝越提神。
但没人注意到的是，就在大家觥筹交错期间，之前表现很积极的那个男生，渐渐打蔫了：先是坐在位子上不说话，后来干脆趴在桌子上不动了。
旁边的设计部经理看到他这样，知道他应该是喝多了，于是给他倒了杯菊花茶，让他赶紧喝了解酒。
酒过三巡，老大站起来要做总结发言了，于是大家都安静下来。
旁边一个实习生赶紧捅了捅趴着的男生，“小吴，快起来，领导讲话了。”
小吴赶紧挣扎着坐起来，紧靠着椅背把身子挺直了，可他还是满脸通红，紧皱着眉头，眼神直直地不知道该看向哪里。
领导慷概激昂地开始讲话，大家听得正入神，只听到那边酒桌上传来一阵奇怪的声音。
“呃......呃......呃......”
大家顺着声音看过去，额滴神啊。
这哥们在干呕。
他在酒桌上干呕。
老大讲话的时候，他在酒桌上干呕。
此时，大家一下子都愣住了，可是发现不对劲，老大正讲话呢啊，马上把头又齐刷刷地转向老大。
老大被这一阵阵干呕的声音打断了，平时口吐莲花的他竟然一下子卡了壳。时间仿佛停在了这一刻。
老大的脸也红了，看不出是喝酒喝的，还是尴尬的。他不知道是该继续讲下去，还是等那哥们干呕完。
我连忙对小吴旁边的设计部经理说：“老张，赶紧给小吴倒杯水，不行让他先出去透透风。”
老张也被小吴的干呕搞懵了，听到这，赶紧拿起小吴的杯子准备给他倒水。
就在老张刚拿起杯子的一瞬间，只见小吴这哥们，轻启朱唇。
他竟然“嗷”的一下子，吐出来了。
他竟然“嗷”的一下子，在酒桌上吐出来了。
他竟然“嗷”的一下子，在大家注目下，在酒桌上畅快淋漓地吐出来了，还吐了自己一身。
此时老张本用来倒水的杯子，改变了用场。就在小吴“嗷”了一声，吐出来第一口之后，他赶紧把杯子举到小吴嘴边。
果然小吴又“嗷”了第二声，吐了第二口。可是，喝水的杯子毕竟小啊，一下子就被灌满了、溢出来了，顺着老张的手就淌下来了。
老张赶紧把杯子放在桌上，旁边的兄弟姐妹们第一时间给他递上一沓餐巾纸。老张顾不得擦自己的手，心里想的还是小吴。
就在他想帮小吴擦嘴的一刹那，小吴“嗷”了第三声，一下子，小吴面前的几道菜都被他挂上了一层醇厚的糊。
旁边几个实习生赶紧拖起小吴走出了包厢。
小吴出去后，大家一直没缓过神来，可包厢里的味道是越来越刺激了。
老大可能也是有点喝多了，在此刻、于此景，也不仅干呕了一声。大家都惊呆了，老大不会也吐出来吧。
老大毕竟身经百战曾百胜，把到嘴边的那一口硬是给咽了回去。
好吧，演说是不能继续了，他用尽了全力从嗓子眼儿挤出一个字：“撤”。大家连忙做鸟兽散。
出来后，我让办公室主任赶紧安排几个人去照看小吴，先送医院看看有没有问题，再送回学校，确认他安全无事后，大家有兴致的继续去KTV，不参加的就各自回去了。
看《夏洛特烦恼》的时候，马丽对沈腾说，“你小时候吃羊肉串吃多了，一下子吐烤馕上了，我现在看到披萨，我就咦......咦......”那一刻，小吴的形象又在我脑海里浮现出来了。
年轻的时候，我们会很害怕失去机会，有了机会特别想牢牢抓在自己的手里，于是拼命去展示自己、表现自己。可有些事情一旦表现得用力过猛，会让自己和其他人都陷入极其尴尬的境地。
尽管这一份尴尬可能不会对你的成长产生太严重的影响，也许很多事情是可以通过今后的努力来弥补。但事情总归是发生了，不会重来一遍。多年之后的你，在无意间回想起当时的情景时，肯定还会为自己当时的用力过猛而懊恼不已。
小吴毕业后并没有来我们公司，尽管大家对他还是十分认可，人事经理也专门跟他交流过，可他还是拒绝了。相信小吴在以后的工作中不会再用力过猛，这一点小小的遗憾，会让他更懂得尺度的重要性，再凭着小吴出色的个人能力，他应该会发展的很不错。
只是小吴没能加入我们公司，对我们来说终究是一件憾事，不知道小吴自己会不会也觉得有些遗憾呢？
