近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，《规划纲要》提出，要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，完善担当作为激励和保护机制。作为组织部门，要着力抓好干部的选育管用，着力建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
聚焦铸魂赋能，强化思想理论武装。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后的重大整治任务，以实施“铸魂赋能”工程为载体，教育引导广大党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。并深入结合抗联合、抗美援朝文化等红色资源，教育引导广大党员干部牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。
重实干重实绩，坚持正确用人导向。国无才不立，业无才不兴。党的事业关键在人，关键在干部。要严格政治素质考察，注重突出政治标准、政治把关，完善考准考实干部政治表现的制度机制，真正把牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”、坚决捍卫“两个确立”的好干部选出来、用起来。要统筹做好干部育选管用工作，坚持把重点工作、重要项目和基层一线作为干部的练兵场、赛马场、竞技场，让干部在直面矛盾问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激励引导干部厚植斗争精神、掌握斗争规律、提升斗争本领。要大力选拔任用领导经验丰富、专业素质优的干部，着力解决不担当、不作为、乱作为问题，为实现伟大中国梦提供坚强人才支撑和智力保障。
强化严管厚爱，激励干部担当作为。过而不改，是谓过矣。好干部是选出来的、更是管出来的，要坚持严管厚爱并重，对干部在日常工作中出现的苗头性问题，及时谈话提醒、咬耳扯袖，防止小毛病变成重症病。要注重对干部政治上关爱、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，主动为他们排忧解难，鼓励他们担当作为。要注重完善干部考核评价机制，结合干部岗位职责，深入一线考察识别干部，多渠道、多层次、多侧面了解掌握干部的真实情况，做到真正以实干论实绩、以实绩看担当，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，充分激发广大干部干事创业的积极性，倾力打造适应新时代中国特色社会主义发展要求的高素质干部队伍。
（集安市委组织部 赵鑫）
