在很多人的眼中，“嫡系文化”应该是个贬义词，基本上跟“用人唯亲”画等号了。不信大家可以百度一下，搜索出来的基本上都是“不是自己人就被裁？大厂嫡系文化坑惨打工人”、“千万别去嫡系文化很严重的公司”、“大厂嫡系文化，养肥了谁”，等等。

如果大家再去脉脉匿名区再看一下，能发现大量类似于这样的帖子：

帖子一：

经过层层面试筛选，我终于如愿以偿去了某大厂，入职后一直996，工作尽心尽职，业绩非常突出，领导认可我的能力和产出，对我关爱有加。但是好景不长，我的领导离职了，不久新领导空降，带来了自己的嫡系团队，把我手里的工作全都抢走了不说，最后还把我给裁掉了。

帖子二：

经过层层面试筛选，我终于如愿以偿去了某大厂，入职后本想大展拳脚一番，但不久发现自己的老板下面有几个非常老铁的嫡系。他们占据了最容易出业绩的好活儿，每次的绩效评定也都霸占了好绩效的全部名额，而我一直被边缘化，只能做一些脏活累活，最后公司裁员，我被送人头儿了。

帖子三：

我发誓，在公司里能遇到一个好的leader真的太重要了。受不了前leader的种种PUA，我离职了，然后入职了新公司，新leader能力强且维护下属，最重要的是不搞嫡系，同事之间也没有勾心斗角，工作幸福感up up，我希望能在这里干一辈子。

由此，得出的结论是：嫡系文化是公司的毒瘤，这些嫡系整天只会拉帮结派，光说不练，工作内容永远是合并周报和向上管理，将别人的工作成果占为己有，霸占优秀的绩效和高额的年终奖，同时裁员的时候有炮灰，永远轮不到他们。这就是典型的大公司病，长期以往，流毒太甚，公司危矣。

但是，会说的永远不如会听的，脑子是个好东西，但不是人人都有。只要好好想想就会发现，事实果真如此吗？

先说帖子一里面的case，既然你的老领导非常认可你的能力，如果把他比作刘备的话，那你就是他眼中的关云长；如果把他比作单身汉的话，那你就是他用右手时的苍井空。那么这种情况下，他去了新的公司，在开展业务的时候，理应求贤若渴才对，为什么没有把你带走呢？所爱隔山海，山海皆可平，为什么唯独对你发乎于情却止乎于礼，相见不如怀念？

这么看来，是不是你自作多情了？把自己看得太重要了？罗素曾经说过，精神崩溃的前兆就是：坚信自己的工作非常非常重要。

再说帖子二里面的case：这个也是完全不成立的，你既然是这个leader招进公司的，那么你理应就是他的嫡系才对，至少也是个备选嫡系。那么，你这个备选嫡系什么时候扶正呢？1、当他觉得，你对待他足够忠诚；2、当他觉得，你的能力也不错，能够帮他排忧解难，而不是只负责捣乱，让他到处给你收拾烂摊子。

所以一直边缘化你的最大可能是：他觉得自己在面试的时候看走眼了，当时觉得你这小伙子挺好的，是个可造之材。但入职之后，发现你能力差还脾气大，没头脑还不高兴。这咋整呢，把你留下丢脸，把你裁了打脸。后来发现，丢脸的疼已经大于打脸的疼了，那就把你裁掉吧。

最后说下帖子三：“不搞嫡系，同事之间也没有勾心斗角”，在一个有晋升加薪，有强制分布淘汰机制的互联网公司是不可能的。因为人在江湖，身不由己，你怎么退出？所以我断定发帖人的工作年限不会超过三年，并不是没有这些东西，只是他道行太浅，仅仅是个没有故事的傻白甜，所以没有看透而已。

那么问题来了，如果你是老板，你是“用人唯亲”还是“用人唯贤”呢？从没当过老板且正气凛然的小可爱们肯定会不假思索地说：“如果我是老板的话，当然用人唯贤啊。”

然而，一般有经验且会用人的老板是以动态的方式来看待这个问题的。如果老板发现一个员工能力极强，是个可造之材的话，那他当然想方设法的把这个人发展为自己的亲信，为自己所用，这样就变成“用人唯亲贤”了，对吧。

但是，如果硬要在“用人唯亲”和“用人唯贤”去二选一的话，怎么选？这还用说，当然TMD"用人唯亲"了。

这么说，绝对不是语不惊人死不休。爱看足球的朋友可以仔细品品，当年米卢的那句“态度决定一切”到底是什么意思。再品品当阿布提出要为切尔西收购齐达内、贝克汉姆、舍甫琴科等足坛巨星的时候，穆里尼奥的那句：“在这里你只需要有一个明星就够了，那就是我”。以及，想想当时的那些个性球员，如：罗马里奥、雷东多、西蒙尼、本泽马、罗纳尔迪尼奥等，为什么都有无缘世界杯的经历。

不能跟老板建立信任、听命于老板的下级，能力越强，对于老板对于团队来讲，越是破坏力极强。因为，内斗才是一个团队最大的损耗，而上下同欲、力出一孔才是一支团队打胜仗的基础，这个没错吧？

那么，当一个高管空降一家公司的时候，第一件做的事情就是快速打造自己的嫡系团队。无论是通过洗人的方式去威慑，迫使现有员工臣服，或是挖来自己以前公司的老部下去为自己站台，还是双管齐下。

因为有句话叫做“先人后事”，没有你自己的嫡系团队，你想把事情做成，把自己的位置稳固了，我只能说：“晚上记得喝杯牛奶，这样有助于睡眠，睡着了梦里什么都有。”

由此论证，嫡系文化的本身一定是利大于弊的，这个不接受反驳。loser只会抱怨嫡系文化，而winner却在努力成为行业大佬的嫡系。

全文完。