这样的情形，我想许多参加面试的人都遇到过。但认真去思考，或者说了解招聘企业此举的人却并不多。那我下面就来说说为什么需要另行填表。
第一，便于统一管理，便于归档。
许多公司都有自己的员工档案管理体系，从填表日期，入职日期，转正日期和晋升日期等都有严格且规范的制度。每一张表单都有唯一的日期标签。这样做，就便于人事部更快更有效的管理员工各个阶段的档案了。
第二，一定程度上的笔迹测验。
在诸多的面试测验中，笔迹测验就是其中最常见的一种。面试官可以通过观察求职者的笔迹来得出一些可供参考的结论。
第三，一定程度上会判定你的逻辑思维和条理性。
求职者在填写表格的时候，会不断回忆，不断思考过往的经历及关键点。有些人写了半天，却想不起来自己读书和工作的起始时间节点。还有的写出来的内容完全没有条理性，完全是想到什么就写什么。
第四，一定程度上的法律风险规避。
现在的职场，诚信度还没有我们想象的那般高。所以我们也经常看到听到，员工学历造假，员工工作履历造假，还有的和上一家公司存在法律纠纷等。如果让求职者在填写表格的时候，让他对自己所填写内容的真实性负责，那一定程度上也可以起到事前提醒，事后有据可循的效果。
所以要注意以下几点：
1、严格按照用工单位的格式和要求认真的填写，
2、保证信息的绝对真实有效，经得起调查，否则你要负责任的。
3、字体工整，语言简练，言简意赅，抓住重点表明他们的要求，切记啰嗦。
