大家好，我是小白。

找工作的人很多，碰到的坑也就很多。现在求职里面，难度和陷阱都防不胜防，它有两个最大的前置条件是什么呢？

第一个是这个市场对于绝大多数行业来说，下行的比较厉害，那么它影响企业的各个基本面就导致其经营的比较差。那么这个时候，作为企业经营就理所当然的会想一些节约成本的事，比如说从员工身上入手。

第二个是现在做一个公司太容易了，你搁到几十年前，公司的监管机制和流程非常严格，导致是个稀有的产物，也就是说能筛掉很多耍小聪明的人。

试用期太长的公司不建议去。试用期肯定是都有的，少部分猎头高端职位除外。试用期普遍来说是一个月，三个月是顶值。不管公司规模和发展如何，试用期过长其实是标示着对人权的不尊重。

公司层面跟你去谈薪水的时候，我们一定要去谈薪资结构而不是单单是薪水。

比如说你跟公司谈好了，月薪8k，结果签合同的时候发现月薪2k，这个时候你去问，公司就跟你说还有月度奖、绩效奖、年终奖、分红什么的，加起来是8k。那这个时候主动权就在公司手里了，因为你跟公司的劳务关系是那一纸合同定的。

在公司福利这一块，公积金是没有明确要求的，但是五险确是。除了合同之外，五险是否交付也是界定公司和个人雇佣关系的凭证。

在当下裸辞的比例特别大，但小白却非常不倡导，裸辞更多是体现在自己心理承受层面的一个变化。

裸辞之后的第一个礼拜通常是比较开心的，但到了第二个礼拜，你发现自己之前想的美好求职历程不存在时，你心里就会慌。

这将带来一个问题：你会不断压低自己心里的求职期望，导致找的下一家公司还不如上家。

带来的另一个问题是：空窗期太长，会让用人单位觉得你能力不咋地，才找不到工作的。既然裸辞了，我们就应该把找工作这件事尽快提上日程。

找工作的过程，其实就是工作的过程，不能是随心所欲的。首先你得给自己定一个日程安排，比如我一天要投几份简历，争取能在电话上聊几次。

职场小Tips：

  1. 试用期太长的公司不要去。

  2. 弄清楚薪资结构而不是薪酬。

  3. 要确保公司给你交五险。

  4. 尽量不要有裸辞和空窗期。