逆向管理：先行动后思考
作者：艾米尼亚·伊贝拉
这本书主要讨论了以下几个问题：
第一点：我们如何知道我们在想什么？
一直以来，我都认为人需要改变，大多都是由内而外的一个转变过程。也就是先有这样的意识再通过行动来改变我们的行为。
这本书给了我新的思想，其实真正的改变是从行动开始。正如行为学心理学家曾说过：一个人若是改变了他的想法，那么是因为他的行为先发生了改变。
正如许多的知识与想法，并不是凭空出现，都是通过我们看书、交流等方式获得。
当你有时迷茫时，那么唯一的方法就是去做，不管什么都好，只要你去行动，那么你就会对你所做的事有新的思想。
然而一个人的思维是很难改变的，我们的认知只会建立在过去的经历上，而改变它的唯一方法就是去做以前没有做过的事，由外而内的改变我们的想法。
我们何以知道自己在想什么？只有在看到我做了什么以后才能知道。
当外在改变的速度超过内在改变的速度时，终点就在眼前。
第二点：我们是否应该花所有的时间在自己的专业领域上？
我曾以为如果自己的专业是什么，就应该去做自己擅长的专业，只要专业做好，成为这一领域的精英，其他的一切都与我无关紧要。
看了书中的例子，我才明白，人们往往很容易陷入自我设定的能力陷阱。将自己限定在一个狭窄的范围内，花所有的时间重复做着同样的事。
然而我们要明白的是：我们把时间大多都花在了专业上，就只能花更少的时间在其他同样重要的事上。这时，问题往往不在于我们做了什么，而是我们没有学到什么。
有时太在意细节，反而缺少了一定的大格局。
第三点：工作之外的时间如何安排？
我几乎每天都会为自己写一份日程安排，然后就会按着日程走，我的依赖程度已经非常严重，严重到如果哪天没有写，我都不知道这一天应该如何度过？
也正因为这样，我的所有时间都变得非常局限，每天都只按着自己的计划来做事，少了很多预见性的事情。
其实最有效率的人日程表上其实是有着大量的空闲时间，而不是在日程表上挤满了各种事物，很难空出时间来想一想，自己是否把精力放在了正确的事情上。从而容易导致一个低效高压的工作状态。
有时，应该放松你的日程安排，工作之外的时间，留给的是给自己留给学习，而不是工作。只有将学习区与执行工作区相互协调时间，才能更好的发展，而不只是为了工作而工作。或者是在生活或工作上遇到瓶颈，那也许就在提醒你，应该放一放，去学习。
在这本书中，学到了很多自己从未有过的思维方式，很新的一些理念，值得大家去拜读一番。
