人才管理：找到斜向思考者

第二，当你找到斜向思考者后，别让他们流失。玛尔哈克说：“斜向思考者可能就像企业里不平顺的羽毛，他们总是会想办法创新，或是找出更快、更好、更聪明的办事方法。但是，这些行为很可能惹恼其他安于现状的同事，所以管理层或许该多花一些力气，保护斜向思考者。”