1. 我们这一代该怎么学习

我们这一代人都有知识焦虑，知识总量越来越大，负担越来越沉重，时间也越来越碎片化。我给大家五个建议，也就是五个关键词。

1.1第一个关键词是人格，这牵扯到对知识的理解。我们过去往往以为阅读就约等于学习，其实不是。阅读是跟书学，但是我的体会是，跟人学效率更高。知识是一个极其复杂的信息网络，它的真实的存在场景是牛人的大脑里面，是翻江倒海不断在迭代。人类在那个时代是印刷文化时代，想保存和传递知识书本是那个时代最好的学习工具。但是现在不一样了，我们有机会重新回到人格这个学习对象。因为这样学习的效率更高。牛人就是知识的载体啊，知识已经被他们像买菜一样买回来洗干净，已经切好了，已经搭配和融合好了，当然跟他们学更省时间。这是最好最好的减轻知识的总体负担的方案。这是第一个关键词。

1.2 第二个关键词我称之为叫概念，就是通过不断的搜集新概念来高效学习。任何知识的碎片随便抓进来都能够安放到概念上。因为我们人类是一个超级模式化的动物，世界本身非常复杂，知识呢就是沉淀为一个一个的概念。所以可见概念有多么的重要啊。因为知识太多了，就是一定要有这个概念作为基础框架，所以在了解一本新学科的时候先去了解概念就变得特别重要。掌握知识本质上就是掌握概念。

1.3 第三个关键词我称之为叫缝合。就写一句话。看完之后说，这个知识我觉得哪儿很有趣，这就叫缝合，这就叫读书笔记，这就和你原来的知识体系长在一起了。这个知识即使将来你全部忘了，没关系，你知道那儿有，你将来可以去查。现在资讯这么发达，互联网这么发达，什么东西都可以去查，但是知道什么东西在哪，这才是你自己的知识。

1.4关键词碎片，我们每个人的时间都在被剧烈的碎片化，我们每个人手里拿着一大堆碎片时间怎么办？碎片化时间是一个基本事实，我们这一代人必须要练成一个本事，就是利用碎片化时间拿到实实在在的知识。站在真实的学习场景和站在学习者这一头来看，碎片化学习没有那么糟糕，首先，知识的产生它就是碎片化掉的，那一些再聪明的大脑他一时一刻也只能产生一个念头，一个假设，一个结论嘛，然后可能当论文就发表出来了，这就是知识真实的产生场景。它什么时候变成体系化？被验证之后过了很久，有人用一个理论体系把它总结出来，这已经是陈旧的知识。我们是终身学习者，它就是碎片化掉的。还有一方面，就是如果站在学习者的角度来看，它碎片化是一个最终的结果啊，美国的社会活动家也是政治家富兰克林，我们以前讲过，他说过一句很著名的话，说我一生的知识积累的来源就是这样的，说我在查找一方面资料的同时意外地看到了另外的资料，这就是我的学习呀。

1.5 目标。第一种人他的世界里是三个词，叫立场、感受和意见。那第二种人他的世界里也是三个词叫目标、方法和行动。创业，其实就为完成一件事，把我的思维方式从第一种，就是立场、感受和意见切换到第二种，就是目标、方法和行动。意见是一个特别不确定的东西，知识在脑子里是散黄的，是在那儿晃来晃去的。可是一旦切换到第二种人生，就是只有目标、方法和行动的时候，一切就被整合起来了，这就是我要创业的根本原因。

总结一下刚才我们讲的所有，我们这一代人有知识焦虑，没有办法，知识总量越来越大，负担越来越沉重，我们的时间越来越碎片。怎么办？原来传统的解决方案对于我们这一代人不能完全适用，所以我提出来的5个关键词。

第一，就是跟着人学，而不是跟着书本学，先降低我们的知识负担，它帮助我们筛选和归纳。那

第二就是概念，通过掌握一个一个的新概念，搭建起我们的知识框架，再进来新的信息，我们知道把它放在哪儿。

第三缝合，信息走来过去，我们不见得都记得住，只有我们通过表达一次，无论是像我这样转述，还是写一则极其简短的读书笔记，在自己的生命和知识树当中把它缝合进来，即使这些信息将来我们忘光了，我们也知道到哪里去找它。那

第四，就是碎片，这是我们提升学习效率，在这个时代几乎是唯一的法门。当然最重要的是目标，只有目标明确，不断往前拱，我们才能把知识落实为我们行动的成果。这就是我学习的基本方法。

第二部分

为什么要和牛人学习

　　镜像神经元，我们人大脑里面有一批镜像神经元的细胞，这个细胞的主要功能是让人类从简单的模仿到复杂的模仿，然后产生了人类当中的文艺，艺术，文学。我们看到别人的行为，我们通过自己脑海中的神经元，就会产生很多不自主的模仿动作，让你的镜像神经元细胞调动起来，模仿来时的各种各样的动作，你成功的概率就会大大增强。用镜像神经元现场来观察和模仿老师的各种语言，行为，和动作，特别是能模仿思想与看问题的方式，一定会加速成长。

不愿意去做不是因为你懒

　　你不是因为懒惰，而是因为孤独。我们每个人其实在面对很多机会，在提高你执行力的过程中，不是因为你懒不做，而是因为没有人，没有一个群体，带着你，裹挟着你一起去参与，线下参加学习，在相互鼓励，相互分享，相互打卡，相互促进和激励的环境中，只有这样你在整个的成长路上就不会孤单。你一定会加速你的成长。就像如果你加入了一个积极向上的社群，或者进入一个高效成长的团队，首先你会感受到同辈的压力，一群人就像打了鸡血一样特别特别的努力，你也跟着对未来 充满着信心充满着未来并且要采取有效的行动。

其次你看到别人做到你做不到的事情，你觉得很难的事情，身边的所有人都在这么做的话，你就会怀疑是不是你自己给自己找借口。然后你会没有条件也要创造条件来完成你以前认为很难的事情。群体之间是会相互模仿学习和影响的。比如公司同事在一起，大家有一个好的工作方法，身边马上其他的同事就会跟着学。

为什么没有执行力

　　想尽一切办法靠近有执行力的人。观察他们，学习他们。学别人很容易西施效颦，后来就会不了了之，你应该去看牛人的缺点，把这个当成你的动力。你想想，他都行！

　　绝大多数没有执行力的重要原因在于，他自己不敢做不完美的人，不管什么样的东西都会以想像的完美的标准去衡量，然后迟迟做不完，迟迟交付不了。着一定是错的，因为不完美是常态。这个世界上有大量的事情不是一次性交付的作品，而是你有机会在过程之中改进的。甚至你可以反复去做的。只要你去认为你要做的事情一开始就不完美，所以敢开始，敢去做，我知道在这个过程当中，我会越来越好，虽然依然不完美，越来越好，最后相对比别人都好的时候，已经足够了。接受不完美的世界，接受不完美的你，接受你自己做的事情不完美，你就会有执行力。