“别把平台当能力，别把称谓当标签”
《佛像背后的老鼠》的故事大部分人都看过，其中的道理不思自明，很多人离开之前的平台后就开始贬值。不是你变得不值钱，而是你把自己想的太值钱了。工资低，不去。待遇差，不去！公司规模小，不去！重新做一线，不可能！领导岁数比我小，压根不会去！等。很多求职人员都有过类似的想法。总是会用从前的平台来定位自己。
那么平台对于一个人自我职业生涯规划的实现重不重要，答案是——非常重要！
可以说任何一个人想要取得阶段性的进步，这种进步无论指财富的积累或是经验的升华都离不开平台作为基础，放弃打工选择创业同样也离不开社会这个大平台。我遇到过很多反复跳槽的前同事，甚有一年换三四份工作，而这三四份工作竟毫无关联，可以说在各行各业都待过。当然我指的是那些真正双脚踏入社会的人。而当这些人去分享自己工作感悟的时候，大部分人换工作的原因基本是两个，一个嫌弃工资低，另一个则那个工作不适合他。
其实，每一份工作如果想想就能赚钱，不受委屈，不付出辛苦就能想得到理想的收入，那我只能说你是想瞎了心！相反让这种人赚到钱那才是不公平。另外，没有一个人天生就适合某一个工作，你现在觉得适合只是他给你的基本工资够你嘚瑟，一但工资有所调整，你就开始动摇，这也无可厚非。我个人认为只有努力去适应工作，让自己的能力去匹配你的职位，这样才能让自己不断的提升，与此同时带来的才是更多的金钱回报。进入一家公司，他告诉你只要听话就能赚很多很多钱，而你也信了。请你相信，是自己还不够成熟，你现有的认知和傻子没什么两样。另外还有有很多风口型企业，有句话叫“站在风口上，猪也能上天”，新人进入这种公司，短期就收货丰厚的物质回报很正常。其实越是这样其实越危险，因为你会想当然认为高工资是自己的能力的体现，如果你真的这么想，那么恭喜你，你就是不折不扣的傻X！
“不把平台当能力的能力才是真实的个人竞争力”
“耿经理好！” “耿总好！”
你故装深沉带有装逼性质的点了点头，然后用似笑非笑的表情说了句屁一样响的回应：“恩”
这个称谓是谁赋予你的，你又是如何对待公司给你这个称谓的，是不是真的职不配位，只要不傻，都能明白。
总之一句话。
把称谓当做一种身份标签的人和电影《树先生》一样，永远是个“边缘人”。
