在纳才人才市场的外围询问了联想的招聘人员有关招聘和大学学习相关的问题。
我学的专业是电气工程及其自动化，去的是联想的基层岗位的招聘区，这个岗位招聘的工作大概是锡焊，检修等，基本上大部分属于弱电类型。而我的专业方向主要是强电，不过也开过几门课，焊过电路板，还是有些共同语言的。他们那一排招聘的都是基本岗位，月薪不超三千，基本上就是只要身体健康，想工作就会要的。大概分为以下四个部分:
学历与个人能力对应聘的影响
她建议，学校的大型招聘会要积极去参加，就算没有找到合适的工作，但是也体验了一下人才竞争的激烈，找到合适的工作当然很好，但是，能来学校的企业不一定是最适合我们的，但肯定是对学校最有好处的。所以，合不合适还是看自己。
平时也有听到很多“我们这种学校的人如果毕了业去找工作，人家宁愿要有熟练技术的专科生也不愿意要我们这些只知道一些空理论的本科生”。就问了下我们是不是处在一个十分尴尬的位置，没有211，985那些较高水平学校的毕业证，也没有专科生熟练的技术。她回答，一般那些大型企业，国企之类的，会比较看重毕业院校，而大多数的民办企业，尤其是一些小型的，不会在学历上去卡人，专科毕业就能接受，他们更看重的是个人能力。
大学学习的课本知识的正确看待
大学学习的知识以后并不一定用到，但是经过学习，会在潜意识里有一定的印象，如果以后找到了相关性较大的工作，很容易上手，并且会在更深层次的学习的方面有很大的帮助。
就我个人理解，大学里学习的更重要的是学习新事物的方法，大学里的学习自主性很强，我们有机会也有时间去寻找最适合自己的学习方法。
不过这位招聘人员也提到了另外一点，就是个人修养问题。在这点上我关注的不多，但是她说来她这儿应聘的，好多小学毕业，初中毕业，高中毕业或者大学辍学的，好多人都是蛮不讲理，不撞南墙不回头的那种，给他们的劝告根本不听，非要按照自己的想法，等到真的把一件事做的错得无法挽救了才会改变想法和态度。我对这点说法没有什么过多的看法，可能教育和个人素质会有关系，但根据我们的教学模式，这两件事并没有什么必然联系。我的交际圈不算广，和不同学历的人交往的不多，但是感觉身边几个朋友，不管是专科还是二本三本，还是很好的，一本院校照样有很多另人厌恶的人。
就业与考研
最重要的是看自己发展的方向对学历和工作经验的重视程度和对自己的正确认识。觉得自己在知识的深层次方面更有兴趣，更能对自己以后的就业有帮助，就下定决心好好考。考研与招聘时间也有很大的冲突。所以一定要做出决定，在很多方面果断取舍。
第一份工作的重要性
她说，“第一份工作很有可能就决定了以后你的工作方向。”虽然我没有正式的实习工作经历，但是我身边有些朋友已经毕了业，尝试过很多份工作。感觉自己的未来，更多的还是看自己的能力和性格吧，如果找到了一份相对安逸的工作，而性格也是相对比较图安稳的，肯定不会冒险去跳槽。而如果是个比较想闯的人，他一定会勇敢地抓住任何一个能提升的机会。所以我不太认同，不过也没有过多的争执。她是结合自身的经历来说的。在工商经济管理系，去年毕业就开始从事这份工作，在人才市场外圈招聘，半开玩笑地说感觉可能以后就是干这个了。
很感谢能遇到愿意帮助自己的人，也特别感谢能有这次机会，确实了解到了很多对我非常有帮助的事。
