职场上难免会遇到要求非常高的领导。很多人就开始抱怨，跟着这样的领导太累，经常被逼的喘不过气来。有些人觉得领导的要求是一种讨厌自己的变相责骂，甚至是一种变相“穿小鞋”，一气之下辞职了之。

这种都是非常冲动的行为。职场上领导要求高，因为工作而责骂你，未必就是讨厌你。

相反，要求不高的领导，表面上跟你和和气气，看似对你很好，其实是一种自私的表现，不想让你变得强大超越他。在此介绍2个技能，让骂你的领导尽快闭嘴。

1.领导要求高，你比他更高

我毕业后第二份工作有幸遇到一位高要求的领导。他是出了名的急性子。有时候一份报告要求我修改几遍，甚至标点符号都不放过。不仅如此，要求的时间也很紧急。通常一个决定，要求我1个小时内把报告拟定出来。刚开始我手忙脚乱心力交瘁。

内心憋着一口怨言不说，我有意识的提高了自己的效率，比如Excel、PPT技能等。让领导离不开我的技能。后来只要领导的要求超出的正常范围，我会直接拒绝并向领导汇报合理完成时间。领导因为前期我的效率及出色完成，基本接受我的提议，我们算是找到磨合点。但是后来我发现那段经历逼着我快速的成长，令我很快适应外企高强度的工作。

越是对你有要求并起说你这个不好那个不好的领导，你真的要感恩遇见，因为这样的领导才是真正帮助你成长的好领导。

2.领导小看你，你不可以小看自己

任何好领导都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式让每个人都变得强大并且自强不息。这在外企的表现最明显。

有一次我代表公司参加位于韩国的全球培训，临行前领导说了一句：“别考个最后一名丢我的脸！”领导这一句话令我觉得似乎被瞧不起了。我暗自要求自己要争气。那一个月所走的路堪比高考，压力山大夜不能寐。所幸最终拿了全球第一名，让领导目瞪口呆。领导再也不敢小看我了。

通过培训考试进行职位升级，一旦考试不通过，全员邮件通知。这样一来让员工明白适者生存的紧迫感，二来激发员工的自我精进意识及为企业贡献的意识。

要用比领导更高要求去逼迫自己成长，自强不息！否则在竞争日益激烈的环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。

最后，你觉得好领导肯定都是会骂人的吗？不妨分享出来，一起进步！

我是职场达人“萍行职场”，您的职场加油站！