从10.0这个版本开始接触了解odoo，没有去追究这个软件的前世叫什么，有着怎样的履历。搞技术的人，不太讲究一些虚头八脑的东西，就是被这个开源系统的功能与技术深深吸引了（当然也可能与鄙人的见少识窄有关系）。现在回过来跟之后的版本对比一下，发现10.0这个版本的开源量，odoo官方是相当有诚意的。

        odoo的版本从10到了14，自己也用odoo做了些项目，其中有些是帮客户从他们原来的系统转换到odoo上来，个中过程有喜有悲，五味杂陈，让自己欣喜和坚持的是一路走来，那些通过双方共同努力把odoo运用起来的成功案例。

        这些日子，随着odoo14的发布，也多关注了下网上关于odoo的讨论与动态，尤其跟一些odoo从业者交流后，感觉odoo中文版在我国的发展并没有取得它能力应所能及，低于我之前的期望。这种发展困境，我觉得有如下一些问题造成。

        人才问题，应该是第一问题。这些年，it技术的发展日新月异，各领域对于it人才的需求也是非常大。odoo主打的领域是企业应用系统,瞄准的是ERP、CRM、进销存、OA、HRM人力资源管理等企业管理软件标靶。但不得不承认，企业管理软件领域的人才吸引力没法跟互联网、电商这些比。即使有些新人入了这个领域，当发现企业开发与实施的双重艰辛后，还是有不少会弃坑转到其他it开发领域去。所以可以看到一种现象，在企业管理软件领域还有不少老兵在一线做着开发与实施。

        人才问题不单单存在于提供软件开发与实施的乙方，甲方也同样面临这种人才匮乏问题。甲方企业找一个维护管理硬件与网络的网管不难，但需要一个合格的既懂开发又了解企业自身业务流程的信息人员那就不那么容易了。

        当然人才问题，银子给够了也不是找不到，但是如果银子高到一定程度，精于计算的老板娘们会考虑另一笔账了：请个人要这么多投入，还不如外包给乙方。

        其实上面这个问题在odoo之外的其他企业类软件领域也是同样要面对的。不过，Odoo因为源于欧洲，大量资料是英文的，每年一个新版本，导致最新版本的相关中文技术信息相对迟滞。这样就使得如果要深入学习odoo，就需要一定的英语基础才能跟上最新的技术更新。如此，相对于其他同类软件的入门，就增加了一定的门坎。提到这里，就不得不说说下面第二个问题。

        中文odoo技术圈缺乏一定深度的交流，是我个人认为其在我国发展不给力的第二个问题。在没有充足官方中文资源支持的背景下，民间中文社区、网络群组扛起了odoo中文技术资料创建、传播的重任。但这几年的实际情况不甚理想。虽然已经是odoo14版本了，但中文搜索odoo相关资料，不少还是基于12版本之前的。网上的odoo开发教程，甚至中文版的一些收费教程，只是在老版本基础上大致改一下版本号就推出来了，这种教程缺乏足够的诚意，缺乏认真细致的编排的教程往往会变成劝退教程。

        对于odoo这类面向企业的系统软件，优秀的解决方案与成功案例对于企业使用是能提供足够的信心支撑的。但是很遗憾，比起开发方面的技术资料，网上更少有这方面的资料。试想，当企业负责人了解odoo后，想找找自己企业使用这个软件能带来哪些实质性收获的时候，是很难在网上找到答案的。企业负责人就必须自己或让人来安装odoo， 自己初步试试。但odoo的庞大，新手真要了解各模块的功能还是需要花一定时间才能了解个大致的，时间成本实在是不划算的，他们没法通过像sap、用友等软件商那样提供成功案例就能提升软件使用信心。

        Odoo中文版以后的良好发展，鄙人卑微，说不出什么大道道。但我觉得围绕上面的问题，在odoo技术交流圈，应该增加odoo功能使用、成功案例、实际解决方案的比重。其实，我个人始终觉得企业管理软件最好还是要基于软件自身已具备的功能进行配置、实施，快速让企业先上手使用上。过多的二次开发不仅会影响原有软件架构与流程，而且势必会把软件使用战线拉长，消耗甲乙双方的信心。

        而且，从学习曲线上来说，功能性的学习比开发学习也更容易接受一些，针对企业用户来说，抽象的功能开发、技术讨论肯定没有解决方案更容易接受。只要更多的人真正使用odoo，那么其他开发等生态势必水到渠成会获得良性循环的发展。