今天是HR人的节日，也变成了HR人的吐槽日，朋友圈好几天前就开始了一轮吐槽，终于在今天迎来了高峰！不过，不管如何，属于HR人的酸甜苦辣，只有身在其位的人才有发言权，作为一个从业十年多的HR，忍不住还是在今天扒一扒，叨叨一下。
HR，这是一个需要读懂人心的岗位，“读心术”应该是这个岗位最重要的胜任力模型！选、育、用、留都是基于组织内外部的人发生化学反应的。新旧员工、上下级、老板、外围机构合作人等等，HR在当中扮演着各种角色的切换，难免成为背锅对象。但是也有一些优秀前辈游刃有余，从我的角度来看，最主要的在于前辈们深谙“识人读心术”，具备极高的情商，可以把很多人整合与搞定。
HR之路开启，极为偶然，和很多同仁一样，因为门槛不高，又想女性应该找一份稳定的工作结婚生子。刘老师，我第一份HR工作的直属领导，国企管理岗位转制的女领导，极为严谨，以身作则，有时候近于严苛。HR小白在高压下自己成长，曾经为了薪酬核算的扣税公式设计琢磨一个晚上，也曾经因为一个小数点弄错被财务退回工资表被批的啥也不是，曾经偷偷的哭着完成工作，第二天依旧笑脸迎接......但是，对于这个领导，我一直铭记于心，我扎实的HR专业基础，得益于她的严苛要求，这3年，让自己对于HR有了全面的掌握与应用。
HR专业路上我遇见了她，但是HR专业到专家的路上，我迷失了......遵从着传统的职业成长路径，埋头赶路！但是，什么是HR专家？根本没想过。成为专家，你在该领域就应该有话语权了，至少，猎头的花名册上应该有你了……
这是当下，自己想为HR普及的理念，启发思考，促进行动，搭建平台，一起研习。
写于2017年HR人专属的日子里！
