前些年，社保部门出台有4050政策，对年满40周岁女职工及年满50周岁男职工就业及社保缴纳予以适度照顾和补贴，这也是社会制度优越性的体现吧。
其实，职场中还有相当一部分的群体需要关怀！就是在各单位领导岗位上即将或已经退居二线的老领导们！凭心而论能走上关键领导岗位，这些人身上肯定多少是存在闪光点的，在单位曾经发挥过举足轻重的作用。随着年轻一代的成长，及这些人逐渐的老去，新旧交替是每个人迟早要面对的事情。是忽略曾有的贡献，粗鲁强硬地边缘化这些人，将这些人打入冷宫，任其自生自灭；还是坦诚地进行沟通，动之以情，晓之以理，激发其培训新人的责任感，到站时自然自愿配合交接，两种处理方式失之毫厘或许结果将会谬之千里。
前些年身边曾有这样的案例，光鲜照人的领导被调整岗位或限制权力后，心理落差太大导致严重的身心不适，直至发生意外。
无论单位还是个人，都应正视新老交替，以温和的方式完成过渡，才是智慧之举。
