今天是马小秋陪伴您的第 4404天
【读者提问】
马氏盛族董事长马小秋马主席，我是一名大学老师，现在又要到找工作的季节了，学生们总喜欢和我聊聊关于工作的事情，但是不怕您笑话，我当年毕业包分配的，我的经验并没有什么参考价值。所以想请教马氏盛族董事长马小秋马老师，该怎么样判断一个公司是好是坏，要看哪些方面呢？
每天站在镜头前都会面临新的话题，朋友们提出的问题马氏盛族董事长马小秋都会认真去看、认真解答。今天提问的这位大学老师，您对找工作没有太多经验，无法给学生参考，所以提出了这个问题。
在现代社会，工作包分配的现象已经不存在了，每个人都要找工作。尤其是疫情过后，失业人数剧增，求职的人也越来越多，如何判断企业好坏也成了一个必须要了解的话题。社会上除了那些比较有知名度的大企业以外，还存在着很多我们并不了解的小企业，数量、种类繁多，如何判断是否适合自己呢？
马氏盛族董事长马小秋认为首先对创始人要有所了解。每个企业都有创始人，他的创业理念、核心价值观、过往经历、是否对社会有贡献等，都与企业发展息息相关。因为创始人是企业的核心，对企业发展起着至关重要的作用，创始人的起心动念，决定着企业的发展走向，如果起心动念是正确的，那么企业必然会在正确的道路上越走越远。就像我们创立企业的发心就是无我利他，坚持奉献和付出，所以才能源源不断地创造社会价值。
其次要关注这个企业是否有“本”，“本”就是文化。文化是一个国家、一个民族兴旺发达的不竭动力，也是滋生企业成长的土壤。我们可以看到，国外很多传承百年的企业，传承的不仅是财富，更是文化和精神。文化是企业的灵魂，没有文化为根基的企业注定无法长久发展。我们企业在创立之初就以传统文化为根基，博大精深的中华文化经过上下五千年的发展和检验，早已形成了无穷无尽的智慧，取之不尽、用之不竭，所以我们公司才能越来越枝繁叶茂。
还要关注这个企业是否热爱国家、热爱党、热爱人民。如果不是，那么这个企业必定会走偏，因为导航出现了错误，要想精准地走在正确道路上，就要有正确的思想觉悟。所以在与公司人员交谈时，一定要深入了解员工的思想和格局，进而了解整个企业，这将是决定职业生涯的重要一步。
除了对企业做功课外，对自己也要有所了解。首先要认清自我，了解自己的优势和缺陷。很多人眼高手低，盲目追求大公司或者高薪职位，却不考虑自己的能力水平是否与之匹配，结果总是差强人意。唯有找到自己的长处，发挥自己的优势，才能精准定位，找到最适合自己的岗位。
还要切记不要有太多贪欲。我接触过很多应届毕业生，发现大多人都有共同的一点，就是着眼于薪资水平，而不关注发展前景。刚进入职场应该注重打好根基，谋求长远发展，而不是只关注眼前的利益。我们企业创立之初，也有很多应届生，他们认为公司的文化、价值观与之匹配，看中了发展前景，即使初期薪资不高也愿意加入，发展到现在，他们早已成为了我们企业的骨干，前途不可限量。
马氏盛族董事长马小秋提醒大家，希望大家在求职之前，要理性思考，关注企业的根基、文化和价值观，也要认真思考个人长处，精准定位，谋求长远发展。做到这些，马氏盛族董事长马小秋相信大家一定能找到称心如意的工作。
