在这个强调每一个人发挥社会价值的年代，每个人想要在群体组织里发挥个人效用最大化，其实只有极少数个人能做得到。
我们每个人来到这个世界上，首先是作为家庭的一份子，以父母的子女身份生活在家庭组织里。到了学龄进入学校，又同时以学生身份直到毕业、成年进入社会以职场人的身份进入了不同学校、不同工作单位。
从不同的群体组织的出来的人，身上会流露出的某些特质会有差异，不同群体组织像是一个个不同的生态系统，在潜移默化地在影响着组织里的每位成员。
系统给每位成员分配了不同的角色，有人挑了大梁，有人甘为绿叶，为系统的存衍起着不同的作用。
一个女主内、男主外的家庭系统，男人负责赚钱养育老婆孩子，女人负责照顾家庭跟孩子。
男人在外打拼事业上小有成就，也非常疼爱老婆孩子，肯定会受到来自亲朋友好友的无数好评。而妻子为了能更好照顾家庭孩子，不得不把以前投入到工作爱好的大把时间给削减到最少，为的是把全家人照顾好。
把全家人照顾好，似乎成为主内家庭女性角色的本来义务，做得好也没什么好赞美的，如果做得不好只能 遭遇周围人的冷言冷语。
久而久之，对于她原来有的某些技能就可能被磨损荒废。时过境迁，当孩子长大到不再需要她的照顾后，时间终于又能自我把控了，又花时间重拾兴趣爱好之后，家庭成员对她的这部分自我还惊艳到了。
“为什么以前我不知道我老婆、我妈还有这本事？”老公孩子都惊讶地问，“你怎么能把这部分的自我藏得这么深”。
他们并不知道的是，她的家庭角色-妻子和母亲，这两角色并不需要她的这部分自我，于是被压制了。
走进亲密关系里的人，都会减损一部分的自我来适应这个系统生存发展的需要，来得到彼此的关怀陪伴。
人们对大企业家今日取得的成功赞叹不已，却忘记了这家大企业是由无数员工组成，是他们的兢兢业业地努力工作，一起成就这了家企业。
而所有的光却打在几个最初创立他们的人身上。当然企业的成功离不开创始人的英明决策、正确领导，他们对这家企业能有今日光彩作用巨大。
