职场上，和领导搞好关系，是一门必修的功课，在大公司里，为自己找好靠山很重要，当然，更重要的是有足够的价值，让每个上司都必须拉拢你。
很多人认为自己只不过是职场上的小人物，参与不到上司的竞争当做，对上司而言也是毫无价值，其实不然，每个职场人都有他存在的价值。当你需要选择站队的时候，那么，你就加入了这场战斗，上司需要你，需要你的效忠。
也许你感觉不到职场的腥风血雨，但并不是不存在，职位越高的人，就越会感觉到恐惧，对失去权力的恐惧，只有令自己权力更大，让人来效忠，拼命抓住属于自己的势力，那么斗争就出现了。
能够帮助上司完成公事，这就是你的价值，如果想要取得上司的信任，把上司的私事当做正事来办，做好一件上司私事，抵得上十件公事，当上司愿意把私事给你做的时候，也说明对你有了一定的信任度。
但是并不是每个人都能成为上司的亲信的，在众多竞争中，只有让自己变得更有价值，可以独当一面，有足够资源完成项目，那你就有价值了，就成了上司争取的对.象了。
而一个有能力的人，并不一定有价值，那些持才自傲的人，不管到哪里，都会引来嫉妒，争斗必不可免。所以，有能力，在职场中，是好事也是坏事，一个有用之人，不能为我所用，那么上司宁愿除掉也不会为别人所用的，必然遭到上司的打压。
有能力的人，也必须有人用才存在价值，没人用再有能耐也是白费，越是有才华，越是要夹紧尾巴做人，适时的把功劳分给上司，才能获得信任，才会令你更有价值。
而作为基层人员，立下功劳，在报告里把自己夸得天花乱坠，自己独占功劳，到最后奖励也不过如此，而如果把功劳分一部分给上司，得到的奖励照样不少，还能够笼络上司，这就是你给靠山的保护费，也是你的价值。
你要记得，不管你立下多大的功劳，你的靠山都需要分一份。是保护费也好，是买路钱也好，这都是必须的，这就是孝敬。
只有一种情形下，你无需把功劳分给上司。那就是你准备扳倒他。
如果这天还没到，你最好乖乖的把军功章分给他一半，这对你只有好处而没有坏处。
