工作，就是为了钱，没毛病对吧！

但是，说真的——年轻人，别再死盯着钱了！

对于大多数人来说，刚工作的时候是很难拿到高薪的。于是，就出现了以下这两种人：

1、有人剑走偏锋，选择频繁跳槽来实现工资的增长——的确赚到了些小钱，但却失了人脉和持续学习的环境，后续增长将会很慢很慢。

2、有人选择安逸偷懒，觉得既然就这么点儿工资，那就少做点儿吧，不能吃亏——这样做，虽然舒服自在了，但却浪费了自己的青春年少，最终会成为“废人”。

对于年轻人来说，职场前5年的主要目的并不是赚钱，而是要为以后的职业生涯打下坚实的基础，这样才能走得更快、更稳、更顺。

所以，年轻人在刚工作时，不要紧盯着工资不放，专注做好这3件事，未来才有前途，才能赚得更多。

01、培养可迁移的能力

职场中，决定你未来的，不止是专业能力，还有其它可迁移的能力。

所谓可迁移的能力，就是说不管何时何地都可以帮助你的能力。当你从一个岗位到另一个岗位，从一份工作到另一份工作，从一个公司到另一个公司，甚至从一个行业到另一个行业，这些能力都是可以随之迁移过去的，帮助你圆满的完成任务，让你可以在任何地方立足。

《远见》一书中，作者提出了几种主要的可迁移能力，包括解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、吸引人才的个人影响力、帮助和求助的能力以及最重要的情商能力等。

刚进入工作时，年轻人正值培养能力的黄金时期，我们一定要有意识地去锻炼这些可迁移的能力，多去争取机会，多去试错，刻意练习。这种时候，试错成本是最低的，而收获却是最大的。只有培养出可迁移的能力，我们才能提高自己的核心竞争力，未来更有前途，高薪岂不是信手拈来？

02、积累有意义的经验

职场中，所有人都知道经验的重要性，这是帮助我们成长和进步的基本。只是，很多人虽然一直在积累经验，却都是在作无用功，主要体现在两个方面。

1、积累的经验都是无意义的

不是说所有的经验都是有意义的，如果你整天都是在做一些无关紧要的小事，就算熟练到闭着眼睛都能搞定的程度，也没有丝毫意义。

2、积累的经验太过单一

有些人只关注自己的本职工作，只训练自己的专业能力，这方面的经验可谓炉火纯青。只是，未来是变化的，单一的能力只能帮助你的这份工作，无法应对变化的未来。而且，很多时候，我们解决问题，不仅需要专业能力，还需要其它各种经验的配合，才能更好的完成工作任务。

所以，我们一定要积累有意义的经验，并且要涉足尽可能多的领域，多去积累些其它方面的经验，成为一个全才。一个拥有多样经验的“职场全才”要比只能做同一件事情的“职场纯种”更有优势。

持久的人脉关系，是我们未来赖以生存的根本。

当你失业时，如果你没有人脉，你可能连个给你介绍工作的朋友都找不到，还得卑微地到处去投递简历。而有人脉的人呢，随便打两个电话就能入职，而且公司还比你好，薪水比你高。

这，就是人脉，是你未来活得好与差的决定因素。年轻时不培育持久的人脉关系，等到中年你会发现自己真的寸步难行。

年轻时，培育人脉，主要抓住这几种人：

1、你的领导：这是你的第一号人际关系，没有人比领导对你更有影响力，也没有人比领导更能教你帮你。

2、你的客户：维护好一个客户，他就将是你一生的客户。只要你能让他觉得你“不错”，哪怕你换了工作甚至是换了行业，他也会对你不离不弃。

3、你的同类：这个人跟你的能力相同，那么你们未来面临的问题将会惊人的一致，当你不知所措时，他将是最能给你正确建议的人。

4、身边的人才：问一问自己“如果我要创业，我会拉上谁一起来干？”这个问题的答案就是你要的人才，与他走得近些，哪怕你并不会创业，你以后也会需要他的帮助的。

现在赚小钱，未来赚大钱——这个选择题真的很简单，不是吗？