95后最早进入职场的一批人，已经有了3~4年的经验了，这些人已经逐渐淡出一线工作岗位，成为了基层管理岗，随着互联网泡沫，多家公司在今年纷纷裁员，这个圈子里有一个不成文的规矩，面试只约35岁以下的，35岁人到中年，各方面水平都已经更不上了，创造力也可见一斑，他们大多数人是按照经验来做事，缺少了创造力影响力，到了中年如果还没有人脉，积蓄，副业，可能很快就会被淘汰。
存在即合理，我不反对这个职场潜规则，不中用的就是要淘汰，这就是现状。
我一个85年的朋友说，年纪大了只能往上升，升不上去就要被裁，最近公司的很多管理岗已经换上了新面貌，最年轻的是96年的小伙子，我估计在有两年或者接手两个大项目就该和我平起平坐了，老东家也在大批的换血，我也不敢跳槽，生怕哪一天给我转岗，把我边缘化了，这一天可能迟早会来吧。
他看起来好像随时会被淘汰，可你不知道的是，他还有一部分副业，能够长期稳定的给他带来收入，老话说的总没错，凡事都要做两手准备。
如何时刻保持竞争力？
1、职业经理人可能是中年人最好的出路，职业经理人顾名思义，有成功的项目经验，有完整的运营体系，会设计品牌全案，经历过一些重大事件，但这些东西只是衬托，管理才是职业经理人最重要的东西。
2、利用往期的经历和经验来做好个人IP，新媒体时代，想要火并不难，出几期视频，或是写几篇文章，把自己打造成某领域的专家，一些知识付费的大咖就是这样，某500强公司作为背景，（我托人调查过，根本就没这个人）但小白不知道啊，这就是看谁更会割韭菜了。
3、兴趣爱好，副业，其实不难发现生活中有很多人主要收入来源并不是主业，对于他们来说可能主业只是交个社保，基金，股票，股权，投资，录课，这些可能都是他们的收入来源，除了主业之外，还要有一个自己感兴趣的副业，是可以长久保持创造力的职业，不能说今天我的对平面设计感兴趣我就去做平面设计，明天我对自媒体感兴趣，明天我就去拍视频，长久在一个领域深耕，你就是那个领域的专家。
写在最后，每个人都会有这一段经历，不同的是看谁比谁更加努力，每个人的生活都是自找的。你总得为心中的自己付出点什么，做点什么。
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不要总是遭遇打击才会长大
