小方是我手下的一名起重工，不开起重机时就下来干机床上的活儿，按车间规定，工资是按机床操作工领的。毕竟起重工的活儿虽然轻松点，但拿的就少一些。
尽管如此，小方眼里却总是痛苦无比。他几次找到我说，每天都要登梯几次去开起重机（起重机回驾驶室离地面有十多米），且吊运几十吨的模具很操心，他满是不情愿地说，还要下来干机床上的活儿，但工资和别人一样，甚至比那XXX，一起入司的，还要少拿一百多。
我问他，你有什么打算？他说，不想开起重机了，就当个机床操作工吧。
培养一名起重工需要很长时间，还要考资格证，而生产这么紧张，根本也找不出多余时间练习，这事也这么耽误下来。
他在这个起重机岗位上原辞过职，后来在家无事可干吧，又来公司上班了。他比我先进入这个班组。熟悉他的人对他评价，事多还爱计较。
他和机床上的工位长（负责整台机床各项工作的）也矛盾重重，说他派活不均，两人经常争吵。小方给我说这些的时候，我甚至感受到他的无限痛苦，既有工作上种种不如意，更有对工位长的诸多怨恨。
我又找来工位长了解情况，工位长反抱怨说，他每次去厕所时间特长，整个机床的作业进度都受影响，说他什么也不听，希望能把他调离本机床……
有一天，小方又找到我说，在家里干农活时，腿部受伤了，不能登梯了。不过他表示，不想请病假，怕受损失，看我能不能安排个别的活儿。
于是，为了照顾他也考虑他的情绪不稳定，我准了，特意安排另一个起重工小张替他一个月。
小张是那种言语不多的人，脸上总是会漾出笑。对工作分派可谓指哪打哪。因为他本身担负有另一个机床吊运任务，这一个月为替小方，他爬上爬下奔跑在两台机床之间。
有一天，小张也找到我，我想他是不是也要倾吐说，很辛苦很累！谁知，他是提了现场一个5S方面的问题，那是他思考很长时间的一个改善建议。
这让我很是触动，在班前会上大力表扬了小张，无意中看到小方的表情复杂。
一段时间后，小方突然打电话说，他不干了，要辞职。我说，按公司规定，你要提前一个月提交辞职报告，怎么现在说不干就不干呢？
他说，这段时间家里很忙，抽时间我会去公司办离职手续。我说，你没遵守公司规定，办的也只能是辞退手续！若是辞退的话，你来办理与不来办理意义都不大。那边电话挂了。
对他的突然离职，领导也很是恼火。因为这样班组生产很被动，一方面学开起重机的人员还不能独立操作，再加上人手本就紧张，生产有些被动。我让小张带了学开起重机的徒弟，边干边学边练习。
小张没掉链子，找来自己学过的理论书，让徒弟看，徒弟操作时，他在身后眼也不眨地看着，随时指导纠正。还好，徒弟在他指点下，进步极快，顺利通过理论与实操考试。一个月的时间就能独立操作起重机了。这让我很惊喜。
年终，我将小张的工作成绩汇报给车间，给小张绩效上也评了优秀并推荐他为公司级优秀团员……
小方离开一个月后，突然给我打个电话，兴师问罪来了。原来他最后一个月的工资极低。他问为什么？我给他一一罗列，你未遵守公司规定离职，你本月请假三天，他当月绩效评的也只是基本合格而非良好等等。
而小方也畅所欲言，述说了在岗时各种不满，当然也包括对工位长，这次也包括了我。不过话题大都还是围绕这最后一月工资，有些话向他解释多遍，甚至建议他来公司面对面的谈，他不来，最后看没什么希望才悻悻挂掉电话，通话时间八十多分钟，这可是我人生第一次通话这么长。
能听得出，他仍是那么不开心。他怎么会开心呢？他有很多闲暇时间全用在与人计较上了，总是担心自己一不小心就会吃个大亏，一不留神就会步入他人设下的大坑，哪里还有心其它呢？唉！
