今日不想动脑筋好好写，就分享一些日常吧。
1、自从2021年12月出差以来，女儿养成早上不赖床，自己起床穿衣的好习惯，再也不用我每天给她穿衣服了，孩子自主独立的路上又迈进了一小步。
2、早上来到公司，突然看自己的办公桌面很不爽，放的东西太多，感觉自己的手机都没法在往桌子上放了，干脆来个大整理，断舍离一下。把收纳盒里放了半年没用过的东西全扔了，一些不用的文件全扔掉，一些自己购买的小配件不用的全扔掉，好久不喝的咖啡全扔掉，不知过没过期的药也扔掉，好久不用的笔记本电脑收起来放到抽屉里，各种充电线都挽起来放进抽屉里，这下桌面看着干净多了，搬家的时候学到的断舍离思想再次拿来一用，很不错！
3、今天是2022年上班的第一天，上午专注于工作，同事突然跑过来跟我说，2020年的年假过期了，让我看看我的有没有过期。我一惊，模糊记忆中我好像还有2020年的年假没有休。
打开OA，看到红色显眼的“已到期”三个字显示在年假一栏里，顿时心凉了半截。赶紧问问负责考勤的同事，同事说确实过期，没法再延长了。
心里很不舒服，公司去年的时候统一更换OA系统，所有的假期都从旧的系统里导入过来并做了延长处理。这次过期也没有任何提前通知，很多同事都不知道。
于是我继续问负责考勤的同事，“年假过期也没有通知，大家都不知道啊！”
同事不接我的话茬，就说：“调休是可以延期的。”
答非所问。
又继续询问组里领导是否可以让他跟行政说说，把过期的假期延长，因为这次大家都不知情。
没想到领导比我更惨，他还有7天的年假都已经过期，折算成人民币的话都可以买一部苹果手机了，已经跟行政沟通过了，不给延长。
想来这事就像吃了苍蝇一样恶心。为什么这么说呢？其实OA里已经显示年假的过期时间，但是以往都不是以这个时间结算的，所以大家也就没放在心上，没事也就不休假，把假期留着有事的时候再休。所以拿到法律层面上说的话，公司并没有违法。
但是今年的年假已经以OA的时间为准，公司也没有通知到员工，导致一大部分老员工的年假都偷偷过期，也没地儿说理去，只能自认倒霉。单位无声无息的消耗这么多人的年假，这事儿确实格局小了。
下午的时候，大家都再可惜自己的年假。应该每个人心里都膈应一下吧？
4、年假的事说完了，以后要记得休假，不然留着留着就没有了。
5、18:55分，飞书通知我下班了。谁说我要下班，属于我自己的时间就要开始了。
