金九银十，面试多了，可谓是千奇百怪的面试情况都会碰到。但是有个趋势就是国内现在越来越多的公司喜欢采用群面的方式，也就是无领导小组讨论的方式来考察应届生。而国内的大部分公司的群面都只是学到了群面的形式而非学到了内核。简单的20-25分钟讨论，题目的挑选很重要，然而有时候面试官也不一定了解题目之中的基础知识，应届生就是犯了很多常识错误，也可以。总体就是，国内的群面基本是谁抢着说话，抢着表现，谁曝光率高，谁就可以进入下一轮，基本反应慢一拍的就可以GG了。
所以很多撕逼的场景，往往会在群面中出现。小组内怼人，小组内表现欲太强而导致的听不进队友的建议的，见怪不怪了。但有时候是这并不影响他的进入。每个面试官的点不一样，所以也很难get得到到底他们对人才的评判标准是什么，而且很多时候群面的面试官很年轻，甚至是只有一位面试官。
而反观外企的面试流程，群面往往会放在第二轮。第一轮往往都会是专业的基本面试以及简单的问答方式来考察下应届生的反应和学习能力。同过初选的应届生才有机会进入第二轮的群面阶段。与国内不同的是，外企的群面往往以者做任务的方式来展开,面试官给予材料和任务要求，小组成员组内商量和讨论方案，而且也必须小组分工，在这其中即使不善于表达的人，也会有自己的任务分配。每个人都可以找到自己的定位，小组合作完成任务，对组内团结也有很大的帮助。
区别于国内很多公司的群面，很多时候无领导小组讨论都是为了发言而发现，为了讨论而讨论，大家都是极力的去争取发言机会，让自己有更多的曝光率。若是在小组内碰到表现与极强的，估计整个小组都会因此而受到影响。不可控性，不稳定性极大。
其实很多时候从企业的招聘流程就可以了解到企业对此次招聘的认真程度，是否真正的需要你，是否是真正的想要去培养你，面试多了，往往都可以从面试的流程看出公司的规模和公司的管理。
总的来说，面试的时候，即是公司在挑你，也是你在挑公司。
