在组织里尝试做敏捷已经有近6年的时间，特别感恩走上这条路，一直伴随着我毕业进公司一直到现在的成长，也见证着我们从团队到项目再到部门的组织转型的整个历程。一路走过来，有欢声笑语，也从曾有过彷徨和无奈。看到了团队,项目,部门组织这么多年来一点一点的变化，作为这里面的一份子也是由衷的感觉到开心。
今年7月份，听说卫红要来成都做工作坊，以前虽未蒙面，可她对身边小朋友的影响，包括曾经与她的微信线上交流，以及读她写的文字，一切一切是那么深深的吸引着我，带着一点好奇，更带着内心强烈的渴望去参加她的工作坊，三天时间，自己完全放空，去和大家一起构建起来的能量场有深深的连接。三天以后，内心有着很清晰而强烈的声音在说，是的，我喜欢这样的方式，我想要把这件事一直坚持学习下去，更多的带入到我的家庭，我的生活，我组织里的小伙伴们，我的工作。我想要沿着这条路不断去探索，即使我并不十分清楚她最终会带着我走向哪里。但我深深的感受到她给我带来的改变和好的感受，很大的提升，我想要把它带入给更多的人，更好的支撑我的小伙伴们的成长。
也是如此，开始继续和可可有了更深的连接。可可很厉害的做《领导者的意识进化》翻译作者Joey，关于新书的线上介绍转播。早上坐班车的时候，听完介绍，立刻下单买了书。因为我感受到这样一本好书，是关于成人发展理论，关于个人的心智修炼，个人成长，以及如何从这个心智等级框架出发，去看待组织里的人和人与人之间的交流和碰撞。去理解人的行为模式，组织和系统的行为模式背后的结构。基于此，对于组织个人成长的支撑，组织的变革，就能有更多维度的看见和理解。才能作为教练或作为组织里的一个人，更好的去做想要做的事情。

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