（2021.8.10）青创繁星30分钟早课丽娜复盘
【背景】
雪瓶老师调研《苏世民，我的经验与教训》—面试规则，大家阅读的情况
多位老师参与分享
【新知】
1、苏世民先生早期在华尔街参加面试的时候，就就在思考如何做好面试官
2、是否符合公司文化
3、金融圈对人才有特殊要求，应对不确定性的能力
4、不同行业、不同公司，对人才的要求不同
5、面试时遇到尖锐的问题，不要回避，坦率面对
6、找到与自己价值观同频的人、公司
7、苏世民成功面试的规则：
1）要准时准时是你对面食重视程度和准备程度的首要指标
2）要真实面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会，每个人都在寻找合适的人选，要从容不迫落落大方，对方会喜欢真实的你。
3）做好准备，研究要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件，面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事儿，此外这也可以使你更好的描述公司吸引你的地方和理由，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你是否符合组织的文化要求。
4）要坦率，不要害怕谈论自己的想法，不要只想着给面试官留下深刻印象，而要更多的关注，如何进行开放坦诚的交流，直言不讳的发表自己的见解。
5）要自信以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者，在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人，当然前提是这些人并不刚腹自用。
6）保持好奇心，最好的面试是互动型面试—候选人提出问题征求意见，询问公面试官在公司工作时最喜欢哪一点，要找到方法与面试官进行积极交流，并确保双方始终你来我往，有问有答。
7）可以谈到你在申请机构中认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人，你的面试官会以此来考察你对于人的判断。
【旧知】
原来的认知是金融圈大部分都是跟正苗红的候选人，
现在每个行业都会有跨领域的人才进到行业内部，而且做得很好，也许以后会成为常态（跨界）
【如何去做】
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